国企央企的稳定性被打破？大学生口是心非不自知，还争抢着报名

受到近两年就业形势的影响，越来越多的大学生开始考编、进国企央企，因为在他们心中，这才是稳定极高的“铁饭碗”，就是那种完全不用担心会失业的工作。

说到“铁饭碗”各类岗位，其中最受欢迎的当属公务员、事业编，其次就是国企央企，有很多大学生深知自己考不上前者，就将重心慢慢放在进国企央企上，可这一路走来也是充满“荆棘”。

但相比于公务员等编制考试，国企央企的难度已经低很多了，只能说考生们自求多福，毕竟大学生要是连国企央企都进不去，就可以直接断了进体制内的心思，没有比这再容易的选择了。

然而，不知道从什么时候开始，国企央企也没早些年那么“稳定”了，特别是最近两年大学生对国企的质疑，有很多专属于国企央企的弊端，让当代大学生根本接受不了。

国企央企的稳定性被打破？大学生口是心非不自知，还争抢着报名

要说国企央企，首先想到的就是中国烟草、国家电网，这两家企业深得众多大学生的追捧，奈何这两家企业的资质太高，虽然每年都有大批招聘毕业生，实际上能进到这里工作的普通毕业生却很少。

相比于中国烟草和国家电网，还有很多招聘门槛很低的国企央企，比如铁路局，在我国大多数地区都设有铁路部门，并且铁路局主要是针对大专生的招聘，所以招聘条件并不苛刻。

然而，不知从何时起，向来以稳定性高为优势的国企央企，再也不复当年辉煌，如果大学生还傻傻的以为现在的国企央企还像以前那么稳定，只能说这么想的人太天真了。

事实上，大学生对国企央企的执着，就像是一直没吃过糖的小孩，因为不知道糖的味道，所以始终心生向往，可吃过糖并且经常吃糖的小孩，时间长了，却长出让他们疼痛难忍的蛀牙。

一心只想进国企央企的大学生，只看到了员工们表面的光鲜亮丽，可企业内员工承受的压力，没能身处其中就永远做不到感同身受，别看他们在国企央企工作，现在承受的工作压力一点都不比私企小。

虽说国企央企很少涉及加班，但近些年却在频繁开源节流，简单来说就是裁员，千万别看企业每年都在疯狂招人，就想着企业一定发展很好，殊不知这些空缺岗位都是老员工主动放弃的。

只有在国企央企工作多年的老员工，才能看清当下国企央企的现状，即便再难割舍也要做决定，相比于未来几十年的职业规划，还坚持留在国企央企就是浪费时间。

但初入职场的大学生，又怎么能轻易看清这点呢？他们只觉得自己找到一份让人羡慕的好工作，总想着会在国企央企施展抱负，创出属于自己的事业和前程。

临近毕业的大学生，究竟该如何确定未来的发展方向？

虽然现在的就业形势愈发严峻，但对大学生来说，还是有很多不错的就业机会，就看大学生们如何确定未来的发展方向，这也是很多大学生感到迷茫之处，越是害怕选错，就越难做出相应的决定。

每年临近毕业季，都是大学生们最手忙脚乱的时候，一边要准备毕业事宜，一边又要为就业做准备，眼前面临的工作选择越多，大学生反而越畏首畏尾，难免在一众工作中挑花了眼，最后选一个并不满意的工作。

都说“机会是留给有准备的人”，有些工作机会一旦错过就没有了，所以大学生懂得把握时机很重要，首先，大学生要明确自己对未来的职业规划，大致确定未来的发展方向，就像给自己一个目标。

这样一来，在面对就业市场众多岗位时，也就不怕会挑花眼了；其次，选一个自己感兴趣的行业，这是为了保证大学生在工作中的积极性和上进心，任何一份工作都需要斗志。

最后就是了解相关岗位的发展前景和上升空间，大学生作为职场新人初入职场，拿到的工作一定基层岗位，但也不能总在基层岗位待着，所以说要了解清楚未来的发展趋势。

然后给自己制定一个大致的职业规划，每个阶段都要让自己进步一些，慢慢朝着更好的方向前进，在实现个人价值的同时，还能顺带着升职加薪。

那么，您觉得“进国企央企”是好的工作选择吗？