2023春，江苏企退人盼政策，民企退休困境，老人生计堪忧

一年又一年，几位企退代表白发渐增，无数位企退老人已抱憾离去…

在这个世界上，有一群特别的人，他们或许没有登上过职场巅峰，或许没有闪亮的履历，但他们曾默默无闻地为企业付出青春，如今，他们是我们身边的那位白发苍苍的老人，是我们的亲朋好友，甚至是我们自己。是的，我说的是企业退休人员，一个默默付出、却鲜为人知的群体。

隐忧：企业退休人员的苦衷

退休对大多数人来说，是一段美好的时光，是人生的另一番开始。但对于企业退休人员而言，这段时光却饱含着无奈与担忧。

他们大多按最低基数缴纳社保，即使想多缴也没有机会。这些老人们在努力工作了大半辈子后，却发觉退休工资远远不能满足日常开销，更不用说养老金的不断贬值。

我曾听说一位单亲妈妈，曾是一家民企的办公室主任。她辛苦工作了几十年，但退休后算算退休工资，她心里凉凉的，甚至产生了想死的念头。她的退休工资远低于生活所需，不得不继续打工，却发觉市场上鲜有企业情愿雇佣一名老年办公室主任。

她只能挑选从事体力劳动，尽管她并没有相关技能和要求。这个故事告诉我们，这些老人们，不仅面临着经济困境，还承受着心理上的沉重压力。

对于这群年长退休的人，社会似乎并不太在意。他们在求职市场上面临巨大的困难，没有人情愿雇佣他们，即使他们拥有丰富的经验和知识。这是一个悖论，我们尊敬年长的智者，但社会却在退休后将他们拒之门外。

这不仅仅是一种社会的忽视，更是一种资源的浪费。这些企退老人们拥有着丰富的知识和经验，他们可以为社会做出更多贡献，传承智慧，但他们却被边缘化，被忽视，这不仅对他们自己不公平，也对整个社会的进展不利。

### 当前政策的问题

政府在处理企业退休人员问题上显然还存在许多问题。社保缴纳制度需要更多的灵活性，以满足不同人的需求。而退休金的水平也亟待提高，以保证老年人的基本生活质量。更重要的是，政府需要制定明确的政策，给予这个特别群体更多的关爱和支持。

然而，现实是，这个问题一直没有得到有效的解决。政府声称正在测算、正在调研、正在出方案，但老人们等待的时间已经太长，他们不能再承受更多的拖延。

在中秋佳节和国庆来临之际，让我们共同呼吁政府行动起来，解决企业退休人员的问题。让这个特别的群体在晚年能够安享幸福，不再为生计而烦恼。我们需要更加人性化的社保政策，更高水平的退休金，以及更多的就业机会。

但不仅仅是政府，我们每个人都可以做出贡献。如果您在企业有用武之地，为何不考虑雇佣一位企退老人，给他们一个机会展现自己的价值？或者，您可以关注当地的老年人福利组织，为他们提供力所能及的帮助。

结语

企业退休人员的问题不仅仅是他们自己的问题，也是社会的问题。让我们共同努力，让这个特别群体不再默默无闻，不再背负沉重的经济和心理压力。在这个中秋和国庆佳节，让我们思索，让我们行动，为企业退休人员制造一个更加美好的晚年生活。因为他们曾为我们的社会默默奉献，现在是我们回馈的时候了。