为什么有人认为中国的雇主比外国资本家更苛刻？近年来，随着经济不景气，越来越多的人考虑进入考研或者公务员行列，因为工作机会变得越来越难找。许多人在寻找工作时，除了国有企业和政府机构外，更倾向于寻找外国企业，他们认为国内的老板太苛刻。甚至有些人在进入工厂工作时，更愿意找外资企业。
一些新闻报道指出，日本企业佳能关闭在中国的工厂时，向员工提供了高额的补偿金，甚至超过了国内的劳动法规定。还有报道指出，一些华人老板在意大利雇佣中国工人，拖欠工资，最后被意大利工会协助追讨工资。类似的新闻屡见不鲜。
相比之下，国内企业在面临经营困难时，通常要么拖欠工资，要么采取各种手段让员工自行辞职，而离职补偿更是几乎无望。加班工资不给，签订的合同与实际工作内容不符，有些地方甚至不支付五险一金，双休等待遇更是稀缺。
外资企业则呈现出规范有序的一面，加班有加班费，各项福利待遇按规定全部兑现，老板也不会欺负员工。这究竟是为什么呢？外国资本家都是大善人吗？
当然不是。首先，这些外资企业在自己的国家也必须遵守严格的劳动法规。外国的劳动法非常严格，充分保护了员工的权益。外国工人通过长期的抗争和与资本家的博弈，赢得了一系列的权益，让这些资本家不敢轻易剥削工人。这是一个长期的过程，不是一蹴而就的。
其次，我国的法律标准实际上是相当高的，对外资企业也有着严格的执法。如果外资企业违法，将受到严厉的处罚。但考虑到我国的国内企业相对较弱，如果执法过于严格，将导致许多企业无法生存，因此很多时候只能采取睁一只眼闭一只眼的方式。
最后，最重要的一点是，发达国家的生产力非常高，利润丰厚，足以在保持高福利的前提下维持生产，不需要残酷剥削员工。而我国作为一个发展中国家，与这些国家存在巨大差距，只能通过不断加班和拼命工作的方式来迎头赶上。在国家早期，往往通过对外掠夺或对内剥削来推动发展，这是许多国家的共同历史，就像日本和韩国早期加班工时也非常严重一样。特别是韩国，为了外汇，曾大量派遣劳工到欧洲，一天工作十几个小时，这是一段血泪史，非常悲惨。直到近年来经济发展，底层民众的生活才逐渐改善，加班也逐渐减少。
发展需要付出代价，这是不可避免的。但相信随着我国经济的不断发展，国内民众的生活将逐渐改善，加班和拖欠工资等问题也会逐渐减少。
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