避免工作日和节日、周末成“拉链状”，调休有必要，问题在细节

今年春节、国庆两个“长假”调休，五一“中长假”调休，先后成为了舆论的焦点。也确实，今年这三个假期，调整都挺大，春节、国庆均调整为了“七连班”，五一只有一天公休，本来就是周一，正好和周末连休，硬要从两边的周末各借一天，形成五天的“中长假”。

2023年因春节调休，调休后形成“休7+班7”。

2023年国庆中秋调休，调休后形成“班4+休8+班7”。

2023年五一调休，调休后形成“休1+班6+休5+班3+休1”。

春节、国庆中秋都调整出了“7连班”，而且是在长假后直接的“7连班”，五一影响了三个周末。

调休可以避免工作日和节日、周末交叉成“拉链状”，保证了工作日的连续性，与调休前相比，对工作连续性的影响减小，很有必要。

例如，元旦、清明、端午、中秋四个一天假期，如果在周二或周四，将周末向假期靠近一天，从“班4+休1+班1+休2+班5”调整为“班4+休3+班6”，减少了一组休息日和工作日的交叉，大幅减少了对工作连续性的影响，是各方均可接受的方案。而如果假日出现在周三、周一、周五均不用调整，出现在周末时，选择性的向前或向后休一天，也基本没有影响。

目前的方案，一天假期的调休方案，基本上各方均认可，除了“五一”。“五一”假期曾经和春节、国庆一样是休三天，然后凑周末凑成“七连休”，后将“五一”假期改为了一天，又非要凑五天连休，这导致调休很难让各方都满意。这里有了一个误区，“五一一定要调整成‘五连休’”，为什么连休三天和连休四天都不行？如果像上面的一天假期那样调休，调整难度将大幅降低，如果要“中长假”，可以考虑增加一天公休，有两天公休假，再加上周末，就容易实现“五连休”。如果能更进一步，五一假期不再强调“五连休”，而是根据日历情况，两天公休，再加上周末，在“四连休”、“五连休”中选影响较小的方案，各方的怨言也会少很多。

我们再回到怨声很大的“七天长假”，“七连休”不是问题，“七连班”才是。尽可能避免“七连班”应该成为设计“七天长假”的一个重要考虑因素。春节七天长假，由于节日的特殊性，七天休“除夕~初六”是最佳选择，农历与星期组合情况复杂，这导致调休困难。但是国庆节不同，假期可以根据情况向前或向后延伸。例如今年国庆中秋“八连休”后出现了“七连班”，是可以避免的。可以调整为“班5+休9+班6”，而非“班4+休8+班7”，不过这样的话，10月又少了一个工作日，导致9月工作日达到21个，而10月的工作日只有18个，明显低于各月工作日的均值。工作日少，则会影响到当月的产出。

避免工作日和节日、周末呈“拉链状”，调休有必要，但需注意细节，从细微处综合考虑，从而尽可能做到各方利益的最大化。7天长假调休需均衡各方利益，而“五一”假期只有一天公休假，实现“5天中长假”很难让各方均满意，或者增加假期，或者在设计时就跳出必须“连休5天”的假设。