重庆
现在很多企业在招聘的时候都会把背景调查纳入招聘的流程中，在候选人入职之前会对之前的工作履历或者是基本信息进行背调，在背调的过程中会有不通过的情况。有些企业比较严，有些企业的标准会稍微宽松一些，但是也会背调不通过的候选人，不通过的原因也有很多种，通常是以下几种情况：
1、学历伪造：在背调中，学历是一个必查的项目，如果候选人的学历存在造假情况，比如冒名顶替他人身份，或学历信息造假、读的是野鸡大学等，这都会导致背景调查无法通过。
2、职业证书造假：若应聘岗位有特定要求应聘者需要有相关职业证书，而候选人提供的证书是假的，则背调很有可能不通过。
3、工作履历造假：包括过度延长工作时间、合并工作经历、职位造假、工作内容造假、工作业绩造假或过分夸大，如果这些情况在面试时隐瞒，而在背调中被发现，会严重影响雇主对候选人的印象，导致背调不通过。
4、谎报离职原因：部分候选人可能在面试时隐瞒真正的离职原因，如因工作中存在重大过失被原单位劝退，或因严重违规违纪而离职等。如果这些情况在背景调查中被发现，雇用单位会认为这是诚信问题，从而取消offer。
5、社会不良记录：如果候选人存在社会不良记录，比如违法、违纪等行为，被公司录用的可能性会非常低。
6、薪资虚报：如果候选人在简历中虚报了自己的工资待遇，且虚报幅度超过20%，这也会导致背调无法通过。
7、工作能力不符：例如，在前单位的工作表现不佳，经常违反公司规定，无法完成本职工作等，都会影响HR对候选人的印象，导致背调不通过。
8、负有竞业限制义务：若企业雇用负有竞业限制义务的劳动者，则有可能需要与该员工承担共同侵权的法律风险，因此企业都比较忌讳这个。
9、负面信息太多：如果背调联系人反馈给第三方背调机构的负面信息较多，比如陈述背调候选人存在严重的人际关系、工作作风不良、道德品行差等。
以上只是部分常见原因，实际上背景调查无法通过的原因可能远不止这些。在求职过程中，候选人应保持诚实守信，填写真实的信息，不夸大自己的能力和经历，这样才不容易错过心仪的offer。
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