体制内领导想要提拔你时,背后的运作和利益交换有多复杂!
体制内干部提拔,自己得行,有人说你行,说你行的人得行,身体得行。这只是一个方面。
在体制内单位,多数人毕生追求职务升迁,想要得到大领导的赏识、提拔和重用。
关于体制内提拔重用,真的是一门玄学。有的人天生条件很好,要人脉有人脉,要关系有关系,要背景有背景,但就是阴差阳错,提拔不了。
有的人倒是提拔得快,下来得也快。给他个好位子,他也坐不住。在那个位置上还没有坐热就出事,不得不黯然离场,仕途提前终止。
反倒是一些更平庸的人去干,还不出成绩,但也没有出事,一直能当多年领导。没有办法解释,只能说命运起很大作用。
你可能永远不知道,你提拔一步,领导在背后做了多少工作?有的人先天真以为,只要把大领导靠住了,甚至给领导”表示“过,就万事大吉,领导轻轻松松一句话,你就提拔了。
这是大错特错,你永远不知道背后有谁说得算,也不知道领导在背后要做的多少工作。组织提拔一个人,从来都不是随随便便的。其中涉及到很多人的利益,错综复杂程度远超外人想象。
有些人和事,可能是你从未了解过的,也不可能让你了解。
第一,单位有领导职数。如果你想在本单位提拔,相对好办一些。前提条件是单位有领导职数,有调走的或者退休的,能倒出“位子”,你才能有机会提拔后有位子座。
第二,领导要找组织部门沟通。单位提拔人,领导必须先征得组织部门同意,并且组织部门没有意向再从外单位塞进一个人来,你才能有机会在单位提拔。
第三,领导要与其他班子成员沟通意见。领导提拔人,从来不是领导一个人说了算。必须协调好班子成员之间的各种关系,要在班子内部形成统一意见。
如果班子内部产生了分歧的话,那大概率你是提拔不了的。这就看出领导驾驭班子其他成员的能力,也体现出领导艺术水平。但是这还不是最难的,一般领导能够摆平的了。
第四,还要稳定你的竞争对手。一个岗位有很多人同时竞争,“僧多肉少”屡见不鲜。尽管领导力保你,也要考虑其他的竞争对手。
最主要的是做他们的“工作”,不要让他们临时“反水”,出现“跳票”,要考虑给予他们其他方面的回报,安抚住他们,你才有机会全票通过民Z推荐。
第五,领导还要做好群众工作。一把手不方便出面,也要授意手下的心腹去私下做好工作,大家统一推选某人。否则组织部来单位考察领导干部,选票填得乱七八糟,你的票数不够,名额就浪费掉了。
一般这个时候,领导的心腹都去各个科室去做“工作”或者暗示一番。这也需要说话的艺术性,否则被别人抓住把柄,就有拉选票的嫌疑,这一点也非常难。
这一切,都是为确保拟提拔任职民主推荐以及考察谈话顺利过关。这些基础工作都做好了,才是最重要的。至于组织部门来考察人选,基本就是水到渠成的事情,也就是走走程序。
组织部门基本都是带着名头下来的,关于你的提拔公示,人家都提前准备好,象征性的征求一下单位和个人意见,经过组织谈话,这个事情就成了。如果没有特殊情况,公示期过后,你就提拔了。
但是,这个时候也不要粗心大意,因为你还有一年的试用期。在这一年期间一定要谨小慎微,如果被别有用心的人找到把柄或者自己做不严谨,出了问题,那么白白提拔了。
这也有个问题,需要大家注意。有些同志总是幻想着自己什么也不做,就是苦干工作,出了成绩,就盼望组织主动找你谈话,领导主动提拔你。
我觉得有这个可能,但是至少不会发生在普通人身上。你得为工作单位,为社会做出多大的贡献,才能惊动组织主动来找你?我觉得普通人没有这个能力。
所以说,在组织考察干部的时候,你没有听到关于你的任何消息,那么你就不要对提拔抱有任何希望。即使你人缘好,随时能拉些人给你画选票,基本都是打水漂。
关于提拔,我们看到的都是表象。被提拔你人表面上不说,但是他实际上早就知道,但还有装模作样不知道,这也是中国特色。
总之,你提拔重用,职务升迁,主要领导在背后确实有许多详细的工作要做,绝不是他只说一句话,你的事情就成功了。
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