冯唐说：领导为什么不会提拔老实人？老实人不爱撒谎，太死板

大家好，小怪今天想和你聊聊老实人的话题。

冯唐说：领导为什么不会提拔老实人？老实人不爱撒谎，有一是一，有二是二。但领导要的是工作结果，他会认为老实人太死板，不够灵活。

在职场中，我们常常会遇到一种现象：一些工作认真负责、脚踏实地的老实人，往往得不到领导的提拔和重用。

首先，我们来了解一下老实人的特点。老实人通常不善于撒谎，做事有一是一，有二是二，不会拐弯抹角。

他们往往秉持着诚实、勤奋、踏实的工作态度，对待工作认真负责，尽心尽力。

然而，正是由于这些特点，老实人在职场中往往容易被忽视，甚至遭到排挤。

那么，为什么领导不会提拔老实人呢？原因可能如下：

1.过于死板，不够灵活。

王晓是一名文员，她在工作中勤勤恳恳、任劳任怨。但是，在处理一些繁琐的工作时，她总是效率低下，不能很好地安排时间和任务。

领导对她的表现很不满，认为她缺乏灵活性和应变能力。在一次工作失误后，王晓被领导批评了一顿。她意识到自己不能再像以前那样工作，必须要做出改变。

于是，她开始学习时间管理和工作效率方面的知识，逐渐地，她的工作表现得到了提升。领导也开始注意到她的进步，并逐渐地给予她更多的工作任务和机会。

针对这一问题，老实人应该试着变通。可以尝试从不同的角度思考问题，勇于尝试新的方法，这样可以帮助自己更好地适应职场环境，从而获得更多的机会。

2.沟通能力不足。

李明是公司里的技术骨干，他花费了大量时间和精力为公司的项目提供了许多关键的技术解决方案。

然而，在项目组中，他却并没有得到太多的赞誉和认可。原因在于他太过于“老实”，不愿意和团队成员进行过多的交流和沟通。

他认为只要把自己的工作做好就行了，不用去搞那些形式主义的东西。但是，领导却认为他的这种态度影响了整个团队的合作和氛围。

这也导致他在晋升选拔时被忽略。老实人往往比较内向，不善于表达自己的想法和意见。这会让领导在安排工作或是在团队中协调工作时感到困难，因此他们往往不会被提拔。

针对这些问题，我们可以提出以下对策建议：

1.试着表达自己的想法。

老实人应该勇敢地表达自己的想法和意见，这不仅可以锻炼自己的沟通能力，还可以让领导更好地了解你的工作能力和价值。

2.学会变通。

在工作中要学会灵活处理问题，可以尝试从不同的角度思考问题，勇于尝试新的方法，这样可以帮助自己更好地适应职场环境，从而获得更多的机会。

3.增强沟通能力。

要不断提高自己的沟通能力，这包括倾听和理解别人的意见、表达自己的想法和意见、以及协调和处理冲突等方面。

通过学习和实践，可以提高自己的沟通技巧。

总之领导在提拔人选时，除了看重工作能力之外，也会重视候选人的思维方式和处事态度。

老实人虽然有着诚实、勤奋、踏实等优点，但在职场中也需要学会表达自己、灵活变通和增强沟通技巧等技巧。

只有不断自我提升和完善，才能在职场中获得更多的机会和认可

感谢阅读，今天是小怪日更的第33天，希望文字能对你有所启发，期待每天与你相遇

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