什么样的女性适合当领导

无论男女，只要你双商不太低，有一定的专业能力、管理能力，懂得如何管理团队，就能当领导。只不过在中国人的传统观念里，男主外女主内的观念根深蒂固，总觉得男性更适合当领导。即使在“男女平等”“男女同工同酬”已经喊了这么多年的今天，以男性为主导的职场里，女性要想成为领导，要求会更苛刻，需要牺牲和付出的努力也更多。

那么，什么样的女性更受职场的青睐、更容易走上领导的岗位？除了比男性更加优秀的专业能力和管理能力，过人的执行能力以外，她们通常还具有以下三个特征：

首先，她擅长平衡家庭与工作之间的关系。

家庭是职场女性永远绕不过的话题，这个话题里包括并不限于恋爱婚姻、夫妻关系以及父母婆媳关系处理、生育、抚养与教育子女等等。即使你终身不婚不育，也逃不过催婚催生的魔咒，以及吃瓜者们或善意或恶意的“关心”和评论。有许多女性，在普通管理岗位时，做得非常出色，却无法得到提拔，即使被提拔到了领导岗位，业绩和表现也远不如以前，原因就在于没有平衡好家庭与工作之间的关系。

我有一位80后同事小B，在这方面就做得很好。

小B是个事业心很强的女生，工作认真努力，进公司后不到三年，就从分公司调回了公司总部，颇受重用。在婚姻方面，小B也算得上一帆风顺，她毕业来公司时还是单身，三年后，与公司一名技术员结婚，婚后不久就怀孕了。

小B夫妻都是外省人，小B老公在外地项目工作，几个月才能回来一次，没办法照顾小B和即将出生的孩子，他们商量了一下，决定将父母接来长沙。小B父母虽然更年轻，但公公婆婆都是老师，文化程度更高，于是，小B便将公婆接到了长沙，跟自己住在一起。

都说婆媳是天敌，但小B却极擅长处理婆媳关系。为了让公公婆婆不至于无聊，她甚至陪他们去附近找荒地，开荒种菜，没过多久，退休前是小学校长的公公便对她赞不绝口，与婆婆也处得像亲母女一般。

几个月后，小B生了个儿子，休完产假后，她就回公司上班了。这时，她原来的岗位已经被其他人占了，公司给她安排了一个比较清闲，也比较边缘化的岗位。有不少同事为小B打抱不平，建议她找领导换一个岗位。小B谢谢了大家的好意，冷静地接受了公司的安排。

小B的新岗位虽然清闲，杂事却也不少。小B还在哺乳期，每天上午下午都要回去喂奶（当年“背奶妈妈”还没出现），非常辛苦，但她没有抱怨，也没有因为新岗位都是一些不起眼的杂事就偷懒或者糊弄事，而是尽可能地做好自己份内的工作，并在力所能及的范围内帮助部门其他人的工作。

一年多以后，公司调整员工职级，小B的岗位虽然边缘化，但她的认真努力和大局观得到了领导们的认可。小B被提拔为公司团委副书记。又过了一年多，她当上了部门副经理。

当上部门副经理以后，小B工作更忙了，还好她的儿子已经3岁，又有公婆照顾，小B可以将更多的精力和时间放到工作上。

公司是开放式办公室，我的工位离小B不远。小B被提拔后不久，公司召开“四会”，小B部门负责会议宣传工作，那段时间里，小B虽然不是最早来办公室的，却肯定是最后一个下班的。“四会”结束后，小B负责的宣传工作得到了大家的一致好评。我们都觉得，如果不出意外，小B是她所在部门下一任部门负责人的人选。

但意外发生了：小B又怀孕了。当时，国家已经放开二胎，鼓励三胎，小B夫妻自然决定留下这个孩子。好在这时小B老公已经调回长沙，公婆也一直在长沙，大儿子又已经上幼儿园，怀孕一事对小B的工作和生活并没有造成太大的影响。

可等到她休完产假回来上班时，团委副书记的职务虽然还挂在她身上，部门副经理的职务却已经没有了。更令她难过的是，在年底考核时，她被考核为C。根据公司规定，考核为C的员工，两年内没有升职机会。

小B失落了一段时间，很快又振作起来。她工作得比以前更拼了。好在她的老公、公婆都支持她的工作，没有拉她的后腿。两年多以后，她的小儿子三岁时，她成为了所在部门的部门经理。

现在，小B已经是公司三级机构的党总支书记，同时也是两个儿子的母亲，她的公婆仍然在长沙，帮她照看孩子、做家务。小B常说，幸亏她有两个好公公婆婆，她工作起来没有了后顾之忧。而她的婆婆某次来公司给小B送晚餐时却说：幸亏她有一个好儿媳妇，给了他们老两口一个幸福的晚年生活。

其次，她善于示弱。

我在建筑企业工作，建筑企业是男性的天下，高管层男性领导居多，女项目经理更是凤毛麟角。

但我的邻居就是一位女项目经理，我叫她H姐。

H姐学历不高，高中毕业后就招工进了公司当电工。但她极聪明，而且极其好学。工地上，工人们干完活，都喜欢聚到一起打牌吹牛，H姐却会躲到一边看技术类和管理类的书籍、背英语单词，几年后，她便拿到了自考本科文凭。当年，公司大学生很少，H姐的身份便从工人变成了干部，当上了技术员，后来又进了项目班子，当上了项目经理。

通常，大家都觉得女性领导都比较强势，建筑单位就更加如此了，H姐却改变了大家对女领导的刻板印象——她说话细声细气，平时脸上总是带着几分笑意，衣着、发型也非常讲究，除非下工地，身上总是穿着连衣裙甚至旗袍，脚上穿着高跟鞋。

有一次，我问H姐，她说话这么秀气温柔，能管得住工人吗？她笑道：正是因为我温柔，让人觉得我是柔弱女子，那些工人们才不敢在我面前放肆啊！

H姐讲了一个故事：某天，她去工地巡查，发现工人们不按技术交底施工，便严厉地批评了他们，要求返工。有几个工人不服，当场拒绝返工，并嘲笑说一个女人哪里懂得施工技术。

跟着H姐一起巡查的技术员们生气了，当时便要斥责那几名工人。H姐制止了他们，笑眯眯地问闹得最凶的工人道：技术方面的事情，我确实没办法做到全部精通。师傅，请你做个示范，告诉我和大家，正确的施工方式是什么样的？

那位工人一开始是拒绝的，但架不住H姐轻言细语和脸上的笑容，只得按她的要求进行示范。操作到一半，他才意识到自己掉进了H姐挖的坑里，和其他工人一起返工。

示弱不是随时随地都可以进行，也不是在所有人面前都适合这么做的。但在自己底气非常足，对方又过于强势、很难说通道理时，适当示弱，可以取到非常好的效果。

第三，她懂得取舍。

职场里，对女性的要求往往高于男性：既要业绩过人、能力过人，又要是贤妻良母，既要强势又不能过于强势，而且还要懂得取舍，知道哪些可以去争取，哪些应该放弃，什么时候应该停止。

我前面说到的小B，其实就是很懂得取舍，懂得某个阶段应该以某件事为重的。两次怀孕，都正值她的职业上升期，她在权衡利弊后，选择了怀孕。休完产假后，她的岗位被调整、考核得C，她本可以找领导提要求，她却选择了接受公司的安排，以兼顾家庭。等到孩子都长大后，厚积薄发的小B便迎来了职业发展的高峰期，真正做到了职业发展与家庭两不误，成为了大家羡慕的对象。