安环部5人坐牢！这个判决引起很大争议

最近上海有个事故判罚在网上引起了很大的争议，安环部5人被被判了2.5-5年，但作为企业的主要负责人和直接治理部门却没有判刑，这似乎严峻违背了新安法三管三必须原则。

2021年4月22日13时25分左右，位于金山区林盛路171弄113号的胜瑞电子科技（上海）有限公司阳极氧化车间发生一起火灾事故，过火、烟熏面积约21000平方米，导致8人遇难（含2名消防救援人员）。

经调查认定，事故的直接原因为作业人员黄春生在车间内违章吸烟，引燃周边杂物并扩大成灾。EHS部五人均被移交司法机关。根据近日裁判文书网消息，胜瑞公司EHS部副经理王某华被判处有期徒刑4年。

（2）王某华，胜瑞公司环安部副经理（劳动关系：日铭公司），负责环安部门日常消防、环保、安全生产、防火检查等工作。作为胜瑞公司消防安全的治理负责人，未能切实履行消防安全治理职责，消防安全治理不力。对事故发生负有直接治理责任。

（3）金某，胜瑞公司环安部职业安全课课长（劳动关系：日铭公司），负责厂区消防、环保、检测、安全评估、安全标准化督导及稽查工作。对作业现场长期存在的火灾隐患疏于管控，得知其负责治理的生产车间有违章吸烟等火灾隐患后，未能引起重视并及时落实整改措施，对事故发生负有直接治理责任。

（4）朱某，胜瑞公司环安部环保系统课副课长（劳动关系：日铭公司），与金磊在治理职能上互有交叉且共同承担治理职能，负责厂区消防、环保、检测、安全评估、安全标准化督导及稽查工作。对作业现场长期存在的火灾隐患疏于管控，得知其负责治理的生产车间有违章吸烟等火灾隐患后，未能引起重视并及时落实整改措施，对事故发生负有直接治理责任。

（5）龙某圣，胜瑞公司环安部职业安全课助理治理师（劳动关系：胜瑞公司），协助落实厂区消防安全、火灾隐患排查整改、职工个人安全防护、防火巡查记录等工作。对已发觉的火灾隐患及整改意见未落实。对事故发生负有直接治理责任。

（6）程某，胜瑞公司环安部职业安全课课员（劳动关系：日铭公司），负责厂区消防工作巡查。日常消防巡查工作不到位，未能及时履职并制止违章吸烟现象。对事故发生负有直接治理责任。

EHS部5人全部移交司法机关，面临2.5-5年牢狱之灾，其中还有一个98年的安全助理，这真的是整个安全部门给一锅端了。他们的问题是防火巡查流于形式，是员工违章吸烟问题失察漏管。

根据相关法律规定，构成重大责任事故罪，处3-7年有期徒刑，法院的判决就是依据这个罪名，根据的事故调查报告的结论。

我们如何看待这样的判罚：

1.这个判罚的的尺度是非常大的，12人坐牢！为什么会这样，因为有8人遇难，其中还有2名消防员，很严峻很恶劣很关注。

2.这个追责肯定是值得商榷的，主要负责人没有追究刑事责任，基本上是安环部门把这个雷给扛下来了，不好说什么。

3.虽然判决结果是近期公布的，但事故发生的是在2021年4月，新安全生产法是2021年9月公布实施，所以这个事故的处理结果还是按照旧的模式。

总的来说，由于死者身份特别，这起事故的性质十分严峻，判罚处理结果是非常严厉，安环部被一锅端，有失公平公正！但是，这是新安全生产法之前的追责方式，大家也不要太悲观，追责方式没有什么太大的参照意义。还是我们说的观点，再观察观察，现在有点纷乱。

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