最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总

来源：最高人民法院案例指导与参考丛书编选组《最高人民法院劳动案例指导与参考(第二版)》，人民法院出

1. 中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同

2.上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案

应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效

3.梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案

医疗期内劳动合同期满，劳动合同应延续至患特殊疾病劳动者医疗期满时终止

4.北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案

用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，应认为存在劳动合同

5.候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案

当用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金

6.包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案

劳动者非因本人原因引起的工作单位的变动，工作年限连续计算

7.张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查的，不得解除劳动合同

8.李建平诉苏州市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案

用人单位与劳动者不得自行协商缴纳社会保险金的义务

9.任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案

在劳动争议案件中，客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的定义来认定

10.喜某诉公汽公司劳动合同纠纷案

认定劳动者严重违反用人单位规章制度时，除考虑劳动者的主观过错、重复频率、造成损失大小等外，还应综合考量规章制度的制定程序、合法性和劳动合同的约定

11.刘某与科技公司劳动合同纠纷案

“末位淘汰制”并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同

12.刘正祥与武汉秉信纸业有限公司劳动争议纠纷再审案

能否根据销售提成计算经济补偿金及额外经济补偿金，须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力及公平原则来处理

13.孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案

一级智力残疾人的代理人对其签署离职申请的行为不予认可的，其签署离职申请的行为应属无效，劳动合同应继续履行至合同期限终止

14.伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案

企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的，应按劳动关系处理

15.蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案

用人单位应在解除劳动合同后出具相关证明并办理档案、社保、专业证件的转移手续，未在合理期限办理造成劳动者损失的应承担赔偿责任

16.吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案

用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动

17.李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案

网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入的，双方不具有劳动关系

18.刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案

人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，其不能举证证明曾提示的，法院不支持其二倍工资赔偿请求

19.谢鲲诉广州欧科信息技术股份有限公司、广东启惹城市信息有限公司劳动争议纠纷案

劳动者在职期间，基于忠诚义务，未经用人单位许可不得从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作

20.张某与某快递公司劳动合同纠纷案

劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应予赔偿

21.张某与某报刊公司劳动合同纠纷案

用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者有权拒绝，用人单位不得以此解除劳动合同

22.赵某与某网络公司劳动合同纠纷案

劳动者提供虚假学历证书的，劳动合同无效

23.万某与某食品公司劳动合同纠纷案

视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的不需支付二倍工资

24.张某与某物业公司劳动合同纠纷案

用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制无效

25.孙某与某模具公司劳动合同纠纷案

用人单位应合理行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点

26.张某与某体检公司劳动合同纠纷案

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当注意依法对服务期限、违约金等事项进行明确约定。服务期协议约定的违约金不得超过用人单位提供的专项培训费用、实际要求劳动者支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者参加了用人单位提供的专业技术培训，并签订服务期协议的，应当尊重并依法履行该约定，一旦违反，应当依法承担违约责任。

27.邓正波诉绍兴县广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案

建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系

28.江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司与曾广峰确认劳动关系纠纷案

劳动者按用人单位岗位要求提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征，应当认定双方存在劳动关系

29.戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案

用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的，劳动者主张该行为违法的，不予支持

30.张某与某科技公司追索劳动报酬纠纷案

用人单位利用格式条款与劳动者订立放弃加班费协议的，该条款无效

31.吴某与某医药公司追索劳动报酬纠纷案

用人单位未按规章制度履行加班审批手续，并不影响对劳动者加班事实的认定

32.周某与某汽车服务公司追索劳动报酬纠纷案

实行包薪制的用人单位应不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，并足额支付加班费

33.林某与某教育咨询公司追索劳动报酬纠纷案

处理加班费争议，应根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情分配举证责任

34.常某与某网络公司追索劳动报酬纠纷案

用人单位以不合理的规章制度否认劳动者加班事实的，不予支持

35.肖某与某科技公司追索劳动报酬纠纷案

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，应审查其是否为劳动者真实意思表示，若非真实意思，则劳动者有权请求支付欠付的加班费

36.张某与某建筑公司追索劳动报酬纠纷案

加班费的仲裁时效为自劳动合同解除之日起一年

37.乐某与某银行竞业限制纠纷案

用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可不承担竞业限制违约责任