高庄煤业工会：实施六聚工程 当好职工“贴心人”

枣矿集团高庄煤业工会聚焦“家企文化”创建主题，大力实施以聚魂、聚智、聚力、聚能、聚心、聚气为主要内容的“六聚”工程，架好连心桥，铺好民心路，当好贴心人，全力打造职工信赖的职工之家。
强化思想教育，打造“聚魂”工程。持续深化“两珍惜、两保持”形势任务教育，扎实开展“爱岗·爱家·爱枣矿”主题活动，成立“思想文化宣讲队”，组织“百场宣讲进基层”活动，并通过书画作品展评、红色经典诵读、劳模事迹报告会等形式，唱响主旋律，弘扬正能量，提振精气神。开展“感动高煤”“和美家庭”创建活动，征集家风故事书信，举办家庭知识竞赛、摄影书画展，编印《高煤正能量》《高煤好家风》《高煤工匠·智创未来》等材料汇编，集中发布了一批好人、好事、好经验，唱响“我是高煤人、共为高煤好”的主旋律。
强化素质提升，打造“聚智”工程。积极践行“大众创新、万众创效”理念，瞄准“打造创新型队伍、建设创效型矿井”目标，发挥“大国工匠”赵伟、齐鲁工匠鹿翔、劳动模范彭涛等高技能人才引领作用，打造了集教学练兵、研讨交流、创新研究、实训操作、实验监测、成果运用六大功能模块为一体的“众创联盟”。自成立以来，共完成科技创新成果210项，获得省级以上奖励8项，授权专利9项，累计创效600余万元。常态化开展名师带徒、技术状元大讲堂、技能PK赛、绝技绝活展示等特色活动，搭建专业互联、部门互通、区队互动、职工互学的实战平台，为智能化矿井建设筑牢了人才支撑。
强化维安行动，打造“聚力”工程。深入开展“查保促”“安康杯”等主题活动，扎实推进“你的安全我提醒”“双六好”评比、群监员“亮身份、树形象”工作机制，开展群众安全监督检查356场次，查处隐患3500余条。发挥女工协管亲情帮教优势，成立“高玫心”服务队，推行“四进六帮”工作法，开展各类安全宣教活动982场次，通过心理疏导、情景互动、亲情感化等多种形式，帮教“三违”及薄弱人员1438人次。拍摄《一声问候今天你安全吗》《矿工光荣》歌曲MV及安全微电影《人生无游戏》，制作安全宣传片《井下正确站位“50严禁”》，编印安全文化集锦《再话安全》，以实际行动助力矿井安全生产。
强化和谐稳定，打造“聚能”工程。秉承“让民生跟着民意走”的目标导向，健全完善职工服务中心、职工说事室、心灵驿站、民情日记、政工帮保、政策咨询日、职工代表直通车、维权信箱、“圆梦微心愿”APP平台、“@高能365”热线10个民声通道搭建了职工利益诉求渠道新矩阵。职工最关注的供暖改造、澡堂升级、更衣橱换新、无线网络覆盖、宿舍空调更换和职工刷车机、智能充电桩、直饮水机、全自动洗衣机的安装使用等惠民工程落地落实，落到了职工心坎上。秉持维护职工合法权益、维护企业和谐发展“双维护”原则，推行工资集体协商、劳动法律监督、劳动争议调解工作机制，落实“1＋3”集体合同，构建了企业与职工共建、共享、共赢的新型劳动关系。
强化关爱行动，打造“聚心”工程。建立完善困难救助、金秋助学、两节送温暖、互助互济等帮扶救助体系，去年以来，累计救助困难职工602人次，发放各类救济金209.9万元；开展高考奖学活动，为401户职工子女发放奖学金106.7万元。坚持为职工过生日送祝福，为全体职工发放生日礼品及生日贺卡累计209万元。深化关爱退休职工“六个一”活动机制，为近两年离岗、退休职工发放荣誉盘和纪念品共计759件。先后选派629名职工赴海南、贵州、青岛、日照等地荣誉休养、健康疗养。
强化自身建设，打造“聚气”工程。以创建“职工信赖的职工之家”为目标，以“双亮”为前提，以“六有”为基准，以“双争”为动力，以“评家”为手段，深入开展职工信赖之家创建活动。推行了“双维度”清单化管理和“一述双评”工会干部履职考核制度，促进工会工作活力的持续提升。统筹推进党建带工建体系建设，延伸“一会一品”品牌创建，激活各级工会组织“神经末梢”。“圆梦微心愿APP”获得山东能源集团工会工作创新银奖；“女工123工作法”获得枣矿集团公司工会工作创新案例奖。（郭超圣 王伟伟）