女性出版从业者太难了！与男性同行收入差距越来越大，为什么？

文/李兆

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商务君按：“2022年全国出版从业人员收入调查”显示，男女出版从业者的平均税前总收入都有所增长，但不同性别之间的收入差距拉大，这是为何？

一季度某职场调查报告显示，2023年男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

那么在出版业，不同性别的从业者的工资待遇表现如何呢？从业者的性别差异会导致他们对薪酬的满意度有所不同吗？不同性别的从业者对个人的职业规划，以及对行业的信心度又有哪些不同？

“2022年全国出版从业人员收入调查”共收集到男性有效样本277个，占比35.83%；女性有效样本496个，占比64.17%。

根据有效样本反馈的数据，全国出版从业人员2022年平均税前总收入为188651.93元，同比增长7.14%（）。虽然男女从业者的平均税前总收入都有所增长，但男性的增幅为14.37%，女性仅为3.39%，男女从业者的收入差距在2021年缩小后，在2022年又变大了，甚至是更大。

不同性别从业者收入差距拉大

在此前三年的收入调查中，男女从业者的收入差距一直存在，但在逐渐缩小。遗憾的是，在2022年，这个趋势发生了改变。

2020年男女从业者的平均税前总收入差距是近5万元（49623.30元），2021年这一差距缩小至3万多元（36993.97元）。但到了2022年，差距不仅进一步加大，而且创三年来的新高，超过了6万元（60060.59元）。如果看男女从业者的税前总收入中位线差距，也是这一趋势——从2020年的2.22万元，到2021年的2.00万元，再到2022年的2.56万元。

当然，女性从业者的平均税前总收入持续上涨，但涨幅低于男性。以2022年为例，男性从业者平均税前总收入同比增长14.37%，达到227190.16元；而女性的增幅只有3.39%，仅为167129.57元。但在2021年，女性平均税前总收入的同比增幅（10.12%）远大于男性（1.14%）。

表1 2020~2022年不同性别出版从业人员的收入水平（单位：元）

高收入群体中男性样本更多

参与此次收入调查的女性样本中，35岁及以下年龄的人数占比近七成（69.16%）；而参与调查的男性样本中，35岁及以下年龄的人数占比为54.51%，男女样本之间有14.65个百分点的差距。仅从样本数据来看，在出版业的年轻从业者群体中，女性更多。

在35岁以上的样本中，男性比例大于女性。以36~45岁为例，男性样本中有35.74%处于这个年龄段；而女性中只有25.00%。

表2 2022年不同性别出版从业人员各年龄段占比

从从业年限维度来看，女性从业者中，从业5年以下（含5年）的人数占比近一半；而男性样本中这一年限的人数占比只有35%。从业6~15年的样本，男女比例基本一致。但从业16年以上的样本，男性占比将近四分之一，女性只有12.5%。就样本数据而言，男性从业者更多分布在从业年限时间更长的群体中。

观察历年的调查结果可知，出版业的高收入群体有几个标签：“学历高”“管理类岗位”“中央及部委出版社”。男女从业者的收入差距也体现在了拥有这些标签的样本结构上。

在关于学历的选项中，男性样本和女性样本也有明显的差异，女性样本明显学历更高。男性样本中有53.79%是本科学历，而女性中则有40.32%；男性样本中有32.85%是硕士及以上学历，而女性样本中则高达55.24%；男性样本中专科及以下学历占比13.36%，女性样本的这一比例只有4.44%。

表3 2022年不同性别出版从业人员学历占比

从岗位维度来看，女性样本中近七成（67.94%）从事编辑工作，17.94%从事营销工作。而男性样本中从事编辑工作的只有四成（40.07%），36.10%做的是营销工作。再看管理类岗位，参与调查的女性样本中，有8.06%是所在机构的管理人员，男性中有10.47%是所在机构的管理人员。

而从所有制性质来看，男性从业者在中央及部委出版社任职的比例明显高于女性，前者为24.19%，后者为17.94%。而在北京民营公司和地方民营公司中，女性从业者的比例比男性高3个百分点。

表4 2022年不同性别出版从业人员所在单位类型占比

女性从业者对行业信心更足

与2021年相比，不同性别从业者的收入水平变化情况如何？男性从业者中有近一半（46.57%）认为收入“上涨了”，而女性从业者中只有四成（40.12%）表示收入“上涨了”；28.88%的男性从业者和37.5%的女性从业者表示，收入“持平”；24.55%的男性从业者以及22.38%的女性从业者表示，收入“下降了”。

当被询问到收入上涨的原因时，男女从业者的回答比较有趣——男性从业者选择最多的是“所在机构整体效益好”，女性则是“个人业绩表现突出”。而收入下降的原因，男女从业者则均更多地归结为“所在机构整体效益欠佳”。

表5 2022年不同性别出版从业人员收入上涨原因

值得一提的是，有13.24%的男性样本和18.02%的女性样本表示，收入下降的原因是“跳槽”。看来跳槽不是件容易的事，没有充分的准备而盲目地跳槽，势必要承受一段时间内的收入下滑。

“如何看待出版业的薪资水平？”——针对这一问题，男性从业者比女性从业者的满意度更高。有16.61%的男性从业者觉得“还不错”“薪资高”，而女性只有7.46%；认为“薪资一般”的男女从业者，占比基本持平。也因此，在“自己目前的工资水平是否与预期的相一致”这一问题上，男性从业者中有36.10%表示“一致”，女性从业者中有27.02%表示“一致”。

表6 2022年不同性别出版从业人员对薪资的评价

在谈及是否考虑离开出版业或打算跳槽时，不同性别从业者的样本占比差异不大。男性从业者中有42.24%、女性从业者中有46.77%曾考虑离开出版业；男性从业者中有48.74%、女性从业者中有46.98%有跳槽打算。

在回答“您对出版行业的未来是否有信心”这一问题时，女性样本中有77.03%表示“非常有信心”“有信心”“还凑合”，而同一答案在男性样本中的占比是74.01%。也就是说，即便女性样本中对收入不满意的比例更多，但她们对出版业本身的发展还是看好的。

值得一提的是，男性样本中有33.94%对出版业的未来“非常有信心”“有信心”，高出女性10个百分点。但对出版业“不看好”、认为出版业“没出路”的男性样本占比也超过女性。这或许可以说明，相比女性从业者，男性对出版业的发展所持的态度比较两极分化。

但如果只看35岁以上从业者对行业的看法，女性样本中有近五成（49.02%）、男样本中则有四成（40.48%）表示对出版业的未来“非常有信心”“有信心”，也就是说，在35岁以上的从业者中，女性对行业发展更有信心。

表7 2022年不同性别出版从业者对出版业未来发展的看法

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