网易伏羲员工抑郁症离世 公司承诺承担员工子女教育费用至22岁

针对近日网上传言称，网易伏羲一员工因疑似抑郁症在出租屋轻生，今天，网易伏羲发布内部信公布事发经过及公司后续关怀方案。

据披露，该员工在事发前2天曾向团队透露有抑郁倾向，并申请年假就医。不幸发生后，网易伏羲第一时间成立专项工作组，协助家属申请专项帮扶基金、特殊商业保险理赔等关怀金，并将支持员工子女的教育费用至22岁大学毕业。

根据网易伏羲内部信描述，9月4日下午3点，员工第一次透露自己可能有抑郁倾向，近几个礼拜饱受失眠折磨。HRBP在了解到情况后，已为其安排当天下午休假。9月4日至6日在员工休假期间，业务主管、HR、团队同事等曾多次致电、聊天让他安心养病，并表示项目中发生任何问题主管都会兜底负责。9月5日下午1点，该员工在团队工作群内分享精神卫生科检查单，表示已开始吃药治疗。

9月6日晚11点，公司获悉员工在其居所发生意外后，相关主管、同事第一时间与家属沟通，希望能去见他最后一面，同时启动申请专项帮扶基金、特殊商业保险理赔等关怀金。同时，公司承诺将支持员工子女的教育费用至22岁大学毕业。

针对网传员工“因BUG被HR威胁”，网易伏羲表示，BUG内部评级为“轻危”，团队多次向员工表示不会追责，经排查聊天记录等现有资料暂未发现“HR威胁”相关动机和证据。

看到同事离世，有网易伏羲员工表示，“作为一起并肩战斗的伙伴，他的离世真的让人很惋惜难过。但谁也没想到突然就离开了，现在想起来很难过。如果当时能多安慰开导他就好了，是不是不会变成这个样子？希望大家今后能调节好自己的情绪，生命可贵。”

网易伏羲表示，接下来除了持续面向员工及直系家属，开放长期、系统的免费心理关怀咨询服务，还将加大投入力度，定期组织心理健康专场活动，加强心理健康防治知识的科学宣传，为有需要的员工提供更多的专业帮助。

早在2017年世界卫生组织（WHO）有关全球疾病负担的统计就显示，抑郁障碍的伤残调整生命年（从发病到死亡所损失的全部健康寿命年）上升至11位。研究还显示，抑郁障碍已成为导致伤残损失健康生命年（因早死所致的寿命损失年）的第三大原因，预计到2020年抑郁症将成为仅次于心血管疾病的第二大疾病负担源。2019年中国精神卫生调查研究报告显示，我国抑郁障碍的终身患病率为6.8%，12个月患病率为3.6%，其中抑郁症的终身患病率为3.412%个月患病率为2.1%。

抑郁症的病因与发病机制涉及生物化学、神经内分泌、神经免疫学、睡眠与脑电生理异常、脑影像学、遗传学，心理社会因素等。本病尚无明确诱发因素。

有专家认为，抑郁症近年来呈现高发态势，应得到重视。在社会快速发展的时代，一方面社会企业应积极的进行引导，及时的提供咨询帮助；另外一方面个人也要保持乐观的生活状态，多一些兴趣爱好，必要时要学会寻求支持和帮助。