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据CNN报道，LGBTQ约会应用程序Grindr试图强制员工返回办公室后，几乎有一半的员工离职。
8 月初，Grindr 宣布了重返办公室的政策。据美国通信工人协会（CWA）称，该政策给了员工两周的时间来选择，是搬到各自团队新指定的“中心”城市，每周两次到办公室工作，还是离开公司并获得遣散费。
CWA 周三表示 ，截至 8 月 31 日，Grindr 的 178 名员工中约有 80 名被迫离开。其中许多工人是远程雇用的，并被要求搬迁到新的“中心”城市——纽约、芝加哥、洛杉矶、旧金山和华盛顿特区。
这一举措导致Grindr失去了约45%的员工。
这场纠纷凸显了雇主和工人之间在重返办公室政策上的紧张关系，三年多前，疫情迫使数百万白领员工远程工作。
根据世界大型企业联合会 8 月份对 185 名美国人力资源主管的调查，73% 的组织表示在让员工重返工作场所方面面临挑战。
上个月，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 告诉员工，他们可以自由地反对公司要求他们每周至少在办公室呆三天的政策。
但是，他补充说，如果他们不遵守规定，他们在亚马逊的升职可能受到影响。
几周前，亚马逊向一些员工发送了电子邮件，告诉他们徽章刷卡表明他们没有按照要求的频率来上班。
与此同时，据《商业内幕》报道 ，Meta 告诉员工，到 9 月 5 日，已经分配到办公室的员工必须每周来三天，经理们将跟踪出勤情况。不遵守规定可能会导致纪律处分，包括降低绩效评级，或者如果不解决，可能会被解雇。
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