这三种人最适合从事人力资源！你是天选HR吗？-善世集团

很多人好奇

什么性格的人

适合做人力资源类工作？

MBTI人格类型

智联人才发展中心通过对73万余条的MBTI人格类型数据信息进行统计分析发现：人力资源类从业者的典型性格表现为“能够积极关注他人的情绪体验、重视感情、理解别人、处世变通”。最典型的有INFP（哲学家）、ISFP （艺术家）、ENTJ（统帅型）三种人格。

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除了以上三种人格，其他人格类型的人群适合做HR吗？答案是肯定的。性格并非大家想得那么绝对，人们对于人、物、事的反应倾向是在后天中可以习得的。下面小善一一给大家分享，不同人格类型的人适合从事什么人力资源类岗位？

温馨提示：业内对16种人格的称呼有所差别，影响不大，大家记得自己是什么字母组合即可~

性格特点

适合HR的岗位

真正的理想主义者，总是从最坏的人和事中寻找最好的一面，想方设法让情况变得更好。虽然可能看起来冷静，内向甚至害羞，但他们内心的火焰和热情可以光芒四射。

适合HR的岗位

适合处理员工关系、做员工关系管理、员工职业规划顾问、企业人力资源规划、冲突性不强的HRBP岗位。

性格特点

适合HR的岗位

具有与生俱来的理想主义和道德感，轻言细语却有深刻洞察力，为自己的信念不懈奋斗，留下深远的积极影响，富有想象力，充满信念和灵性，他们并非为了创造优势，而是建立平衡，相信爱和同情的力量。很在乎别人的感受，也希望被以同样的方式对待。

适合HR的岗位

适合做员工培训讲师，负责劳动关系调解、社保公积金讲座等宣导传播类岗位等。

性格特点

适合HR的岗位

常常是聚会上的焦点，但是与眼前的兴奋和快乐相比，他们更享受与人们建立的社会和情感联系。富有魅力，精力充沛且有同情心，他们长袖善舞，愿意讨好他人，能够带着旺盛的好奇心和充沛的精力去领悟言外之意。会透过情感，同情和神秘主义的棱镜来观察世界的联系，并时刻寻找着更深层的含义。

适合HR的岗位

适合做HRBP、公司团队管理人力资源管理、创业指导等岗位，充分发挥长袖善舞的能力。

性格特点

适合HR的岗位

倾向于依靠直觉来作出决定，散发着真实、关怀和利他主义的光环，人们常常被他们强大的人格力量所折服，当他们觉得有必要的时候，一定会大胆直言。对他们来说，与人交流是自然又简单的事情，面对面的交流更是不在话下。

适合HR的岗位

适合做团队管理、人才激励、组织发展规划、绩效薪酬管理、人才发展等岗位，激励和帮助员工完成更高目标。

性格特点

适合HR的岗位

他们有耐心、易通融、善于观察，能够灵活应对人情世故，乐于重新解读联系，利用自身和新的视角重新实验和发明。

适合HR的岗位

善于与人交际，但涉及到“发现人的天赋并匹配职位”有些吃力；适合从事具体事务的工作，但对于重复工作容易不耐烦，如果在前卫一点的企业做文化岗还不错。

性格特点

适合HR的岗位

天生的表演者，他们热爱聚光灯，世界就是他们的舞台。他们不仅仅擅长交谈，还能一眼就能看出什么是有吸引力的，能够大胆改变周围环境来展现个人风格。

适合HR的岗位

适合在前卫一点的企业做企业文化、HRBP，同时也适合讲师和企业教练。

性格特点

适合HR的岗位

他们善于社交，具有强烈的好奇心和求知欲，对新鲜事物充满热情，富有冒险精神和创新能力。同时，他们也是善于分析和解决问题的人，能够快速做出决策和行动，不畏挑战和失败。

适合HR的岗位

具有独立思考的性格，非常适合自由职业，比如独立讲师、咨询顾问、教练，传统人力就是培训和TD/OD。

性格特点

适合HR的岗位

灵活、忍耐力强，在没有事情发生时，是个非常安静的观察者，但一旦有事情和问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。

适合HR的岗位

作为HR可能不太合适，作为工程师和技工是一个很好的角色，比如适合一些不对人的研究型/学术型岗位。

性格特点

适合HR的岗位

倾向于逻辑分析做决定，天生的领导者，如果有什么东西是他们所热爱的，那一定非挑战莫属，无论挑战大小，他们都会坚定地相信，只要有足够的时间和资源，就没有无法达成的目标。

适合HR的岗位

适合做管理类岗位，如偏严格管控的HRBP，大公司的HRVP。

性格特点

适合HR的岗位

哲学家、思考者，或是爱空想的教授，在历史的长河中，许多科学发现就是他们的智慧之花结出的丰硕果实，展现出积极主动的创造性，异于常人的视角以及永不枯竭的智慧。

适合HR的岗位

适合做以研究为主的人力资源专家类型岗位。

性格特点

适合HR的岗位

擅长找相反视角的创新者，善于把观点和信条剪得支离破碎，并撒在空中给所有人看，喜欢另辟蹊径，在非常规的方式中训练思维，改善现有系统，打破常规发现新出路。

适合HR的岗位

适合做战斗在第一线的HR岗位，如HRBP、劳动关系谈判处理、培训讲师。

性格特点

适合HR的岗位

想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不浪费精力，散发着自信和神秘的光环，他们深刻的洞察力，原创的想法，强大的逻辑使他们能够用纯粹的意志力和人格力量来促成变革。

适合HR的岗位

适合做人力资源规划师、员工福利与薪酬绩效管理等岗位。

性格特点

适合HR的岗位

传统和秩序的代表，常利用他们对正确、错误和对社会标准的理解来团结家庭和社区。他们诚实，爱奉献，有尊严，他们的明确建议和指导被人看重，也愿意披荆斩棘，带领大家努力前行。

适合HR的岗位

适合偏传统企业的管理类岗位，如公司人事经理、总监、传统招聘经理、劳动关系等。

性格特点

适合HR的岗位

沉稳老练的执行者，遵守规矩的安稳独行侠，愿意为自己的行为负责，为努力完成目标所做的一切感到骄傲。他们会毫不吝啬时间和精力，耐心准确地完成每个任务。

适合HR的岗位

适合做偏ssc的薪酬、绩效类岗位，COE中偏标准化程度较高的岗位、传统小公司人事经理。

性格特点

适合HR的岗位

利他主义者，通常表现为关爱、支持和关注细节。他们在人际关系中表现出温暖、善良和敏感，乐于提供帮助。他们以加倍的善意回报善意，以热情慷慨的态度对待他们相信的人与事。

适合HR的岗位

偏执行类、标准化的岗位，如ssc执行、基础人事全盘、行政和人事等。

性格特点

适合HR的岗位

利他主义者，他们支持权威和规则，不会去从哲学和神秘主义中总结道德标准。喜欢助人为乐，享受做有意义的事情，他们喜欢自己的价值被认可并受到感激。

适合HR的岗位

适合偏传统企业的管理类岗位，比如与基层互动比较多的HRBP、传统劳动关系管理者/培训经理、招聘。

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