招聘渠道对比分析：不同的招聘渠道的优劣势分析

选择合适的招聘渠道，才能找到正确的人。

招聘渠道不是越多越贵越好，适合自己企业的才是最好的渠道。

那么，有哪些常用的招聘渠道呢，该如何选择呢？

它们的优劣势是怎么样的呢？

今天我们就解析一下常见的招聘渠道的优劣势。

第一，传统网络招聘渠道

90％的企业都是以传统的网络招聘渠道为主。

传统的网络招聘渠道主要有：前程无忧、智联招聘、猎聘网等。

传统的网络招聘渠道的主要优点是：

1、性价比比较高；

2、人才基数大，可供选择的人才多；

3、操作简单、易上手；

4、足不出户做招聘，降低了招聘的难度；

5、普通岗位的招聘效果非常好。

但是它们也有缺点：

1、搜索简历的成本有点高；

2、很难适应移动互联时代的招聘要求；

3、互动性较差；

4、高端岗位、普工类的招聘难度大；

5、同质化现象严重。

如果企业招聘需求不大，且都是以销售、财务、市场等岗位为主，选择传统的网络招聘渠道比较好。

第二，线下人才市场

线下人才市场的没落速度可能会超乎你的想象。

除去春节后的短时间内繁华，剩下的时间线下人才市场堪忧。

人才市场的主要优势是价格低、可以面对面互动、招聘基层岗位特别是工人非常有效果。

但是它的劣势也非常明显：

1、除去春节后的招聘旺季，剩下的时间真的难招到人；

2、竞争很激烈，收到的简历多，有的时候来复试的人很少；

3、很难招聘较高层次的人；

4、因为特殊的原因，用工的风险还是挺大的。

如果你们企业需要大量的基层员工，那么你们一定要抓住春节后的人才市场招聘。

第三，新兴的手机移动招聘渠道

以BOSS直聘为代表的手机移动招聘渠道，是这几年的亮点。

它们的主要优势是：

1、适应了移动互联时代；

2、性价比很高；

3、可以实现即时的、双向的沟通；

4、企业更快找到合适的人；

5、可以在线视频面试等，更节省成本。

但是它们的劣势也同样很明显：

1、安全性和信任感的问题；

2、也迅速的同质化起来；

3、企业被放鸽子的概率越来越大了；

4、假简历的现象很严重；

5、面试的周期短了但是招聘的周期长了。

几乎所有的企业都可以尝试使用移动端招聘，对于企业招聘来讲是个很好的补充。

第四，猎头招聘渠道

猎头，是专门招聘高端岗位的第三方机构。

好的行业猎头效果非常好，虽然价格高，但是很值得。

猎头这种形式的主要优势是：招聘周期短、效果好、人员的背景调查做得好，信任度高；

但是缺点同样很大，主要集中在成本上，一般的猎头公司的费用是候选人年薪的15%-20%，这个成本不是一般企业可以承受的。

但是，如果你们企业想快速的补充某些管理层人才，可以尝试使用猎头。

第五，内部推荐的渠道

内部推荐是个很好用的招聘渠道。

就是指内部员工推荐别人入职的形式。

在某些企业，内部推荐是招聘的主要来源。

内部招聘渠道主要有这些优势：

1、知根知底，用工风险小；

2、对企业的认可度很高；

3、人员稳定性很好；

4、有利企业内部的团结。

但是，一定要控制内部招聘人员的比重，如果比重过大，很容易形成裙带关系，给管理增加难度。

第六，校园招聘渠道

校园招聘渠道是被误解的渠道。

其实，它的性价比并不高。

校园招聘主要的优势在于这几点：

1、可以大批量的招人；

2、可以集中培养；

3、学习积极性很高，可培养的潜力很大；

4、招聘过程成本相对较低；

但是校园招聘的缺点也很明显：

1、目前来看，人员稳定性较低；

2、培养的难度和成本很高；

3、其实，校招的薪资待遇并不低；

4、如果管理不当，可能会对企业的品牌形象影响很大。

但是，相对来说校招应该是企业后备人才的主要来源。

当然，还有很多其他的招聘渠道，他们也各自有各自的优势和劣势，咱们下回分解。