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近年来大家越来越热衷于公务员考试，除了工作稳定，社会认可度高，福利待遇好等这些优点之外，它的晋升机制也是大家非常关注的一点。
今天小编就来给大家做一个详细的介绍，让更多想考公务员的同学了解一下进入公职体系后自己未来的发展路径~
一、公务员的晋升机制
公务员的职务等级从高到低的顺序：
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员。
二、公务员的晋升渠道
功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
越级晋升制
指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
考试晋升制
以考试成绩作为晋升依据的制度，可参加公遴选考试。遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
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