父亲在体制内当20年“一把手”，从普通科员到副处级，40条经验

我父亲在体制内当了20多年“一把手”，从普通科员到副处级，经历了成功和失败、曲折和困境，吃过很多苦头，才总结出在体制内。

即使没有关系，也可以得到提拔的方法。终于搞懂了人情世故，每一条都是立身处世的经验之谈，我庆幸知道不算晚。

老实人在职场是最吃亏的，你得学会用套路，学会在复杂环境下变通。混得好全靠招数，在职场中你将左右逢源。

在底层拼搏的人，不是因为没有背景或能力太差之所以难脱颖而出，升不了职都是因为不懂得这些人际关系“潜规则”。

1、体制内，提拔是一门“玄学”，天时地利人和，缺一不可。如果35岁没提拔副科，38岁没提拔正科，仕途发展就比较难了。

2、有人脉有关系非常重要，情商也非常重要，但是也需要有能力，懂业务的人。

3、要和主要和领导沟通，别成天围着工作转。没事多找领导汇报工作，要学会汇报工作，交流多了，领导自然就记得你了。

4、不要轻易帮助别人，更不要同情心泛滥，要懂得拒绝，不是自己的工作，坚决不做。

5、如果你在基层，没有关系，没有人脉。要想提拔只有两条路，一是拼命提高自己的能力，二是通遴选考到上级单位。

6、经过自己的努力，实在提拔不上，在体制内没有提高的空间，那么可以选择躺平。但是在生活中一定不用躺平，那努力奋斗。

7、在保证完成自己好本职工作的同时，做点副业也不错，比如说。做点自媒体。凭自己的能力赚点钱，不丢人。

8、无论什么工作，都要做事留痕，拍照签字，留有台账，关键的时候真的能救你，也能让领导知道你做了什么。

9、低调做人高调做事。但是做人不可太低调，做事也不可太高调，这个度要把握好。

10、做任何事情都要有底线思维，底线之外的事情，要坚决拒绝。

11、无论在体制内哪个单位，材料写得好，提拔相对肯定相对快一些，也容易进入领导的视野。

12、努力承担责任，但也要会懂得推卸责任，不要随便给别人背锅。

13、新人进入体制内，一定要遵守工作纪律，适当表现，上班早点来，下班晚点走。领导让加班，不要拒绝。

14、一定要做到权责分明，自己分管分管的工作一定要做好，不是自己的事情，千万不要插手。不该自己管的事情，就算天塌下来都不要管。

15、不要对领导和同事掏心掏肺，体制内没有感情可言，给别人保持神秘感，不要告诉你的家庭收入，背景和人脉关系。

16、任何工作一定要有两个方案，以备领导选择。

17、不要把生活上的情绪带到工作上去，也不要把工作上的不顺心带到家庭中去。否则会过得非常累。

18、不要让任何人影响到自己的情绪。

19、新进入单位，一定不要着急站队，站队要慎重，站错了，会输得很惨。

20、一定要学会最基本的办公室礼仪。保持文明礼貌，注意细节。有些高层领导喜欢从这些细节中观察一个人。

21、领导的话要分析着听，有些时候他就是给你“画大饼”，很多话你听听就好，千万别当真。

22、如果不是自己找好了退路。不到万不得已，千万不要和自己的大领导对着干，公开撕破脸面，否则好日子就到头了。没有反悔的余地。

23、如果你是领导干部，不一定要成为专家，不一定要懂具体的业务，但是是大方向要明白。否则，外行领导内行，下属不服，也会给单位造成损失。

24、不是核心的关键问题，不要争论，端正态度，找准定位。

25、人要豁达，不要揪着别人的缺点不放。看破不说破。有些事情自己知道就好。

26、无论什么事情都不要过早下结论。有的时候站在领导的角度看，就会了解领导的苦心。

27、体制内，要想走得远，有所发展，一定要有胸怀宽广，格局要大，眼光要长远。

28、新进单位一定要从小事做起，比如说打水擦地，这都是锻炼自己的好机会。也会给领导同事留下很好的印象。

29、无论发生什么事情，都要尊重自己的领导，不要和他对着干。在别人面前给他留足面子，树立他绝对的权威。

30、尽量不要和同事成为敌人。一旦俩人表面上吵起来，关系就像破镜一样，再也回不到从前。

31、嘴巴一定要严，千万不要背后说领导的坏话，传单位的小道消息，不要诋毁领导和同事。

32、自己关键的事情，千万不要和同事说，也不要打听同事的私事。

33、如果同事在你面前说另一个人的坏话，你不要说话，保持微笑就好了。

34、快到饭点才邀请你的饭局或者偶然碰到的饭局，无论怎样邀请都不要去。

35、虽然进入体制内现在比较公平，都是通过公开考试。但是进入体制内，有人有关系的，提拔相对顺利，要有平和的心态。

36、工作中不但要学会努力工作，低头走路，更要抬头看天，努力争取机会，但绝不抱怨。

37、千万不要得罪领导的司机、办公室主任和领导秘书。他们会让你少奋斗几好几年。

38、一定要管住自己的嘴巴我。少说话，多做事。多听多学习。

39、无论你做事情什么样，但是要有一个态度。不要抱怨。解决不了任何问题。

40、你努力了，不一定能提拔，不一定能有收获，也不一定得到领导同事认可。要正确对待升迁去留问题。