实习期间应该注意哪些

上一篇讲如何找实习，这一篇讲一下实习期间注意的内容。

首先，对实习的本质有个清醒认识

企业为什么会招实习生？为了提前锁定人才？为了履行社会责任？看到这些冠冕堂皇的都要批判。招实习生的本质，是需要廉价、随时可以解除劳动关系的劳动力。

互联网企业一般招实习生，就是因为缺少有权限干杂活的。像是整理商机表、跟踪项目流程、整理PPT、调试接口，这些工作涉及到商机系统、审批系统、方案系统、代码系统的权限，都是敏感系统。外包的账号权限太低干不了这些事情。外包一般是互联网公司的二等人，权限很不完善，但实习生的账号权限反而比较高，能看到这些敏感信息。这种情况下， 各个团队有很强烈的驱动力去招实习生。

其次，实习生用工便宜，一天二三百补贴都算比较高的实习工资了；而互联网的员工，动不动日薪两三千，外包都能日薪1000+，这种情况下肯定选择实习生，因为对团队的经费包消耗比较小。

最后就是结束劳动关系比外包轻松容易、没有心理压力。很多岗位是有商机、项目的淡旺季的，旺季工作量大招个全职员工成本太高，招个外包，到了淡季让人家离开团队不好向外包人力公司解释，这是要败团队口碑的，出现几次短时间让外包同学离开的事情后，外包人力公司就不愿意帮你们团队招人了。这种情况下，比较好的就是旺季期间招实习生，到了淡季正好实习结束，大家双赢，团队有了打杂的，实习生有了实习证明还有一点实习工资收入。

上面讲的有点赤裸裸，但就是我在的几家互联网公司的实际情况，其他公司大差不差。说这些不是为了劝退，我一直是鼓励大家去实习的。说这些是让各位大四/研三的同学，提前有个心理准备，不要到了岗位发现真实情况原来是这样心理崩溃实习不干了，最后没拿到实习证明。

意识到实习的本质后，就要心胸开阔，向目标前进。你的目标就是拿到实习证明，至于工作简单、重复、没有成长性，加班太多，这些都是可以忍一忍的，一般实习也就几个月，算是让自己在这个阶段窥探下社畜的真实一面。

判断下岗位是否可以留下来

找到理想的实习，实习期间，第一个考虑的可能就是能否实习结束了能否留下来。这里首先说明，有一些岗位，基本上没有留下的可能。

像是销售、售前、项目经理，这些岗位一般都是社招。

销售怎么搞定客户，这里有很多灰色的内容，其中分寸需要大量的经验积累。

售前解决方案，怎么讲方案能让客户星星眼，还不给交付埋坑，也是需要被客户、被交付团队大量挑战后才能把持住。

项目经理怎么能够协调各方利益关系，如期通过项目初验、终验，也是需要经手几个项目后才能掌控局面。

销售、售前、项目经理所需要的知识，课本上没有，学校也不会讲，都是隐性知识，需要靠自己体验、总结以及师傅手把手带。

进入销售、售前、项目经理团队实习时，清楚地知道自己是干杂活的就行，不要抱留下来的期望。

如果真的要留你下来，你首先要排除是自己天赋异禀，而是这个团队是不是出了什么问题，社招招不上老油条了要应届生新兵蛋子？真进去了，你会被销售指标、售前客户把控、项目管理中各方复杂利益搞得灰头土脸。

这里不可能穷举所有岗位，基本上只要这个团队主要是社招，那你就不要考虑应届生身份进来了。

实习期间，多和同事互动

前面讲的实习的本质有点残忍，但不意味着你的同事、主管是残忍的，他们也不会吃人，这是你以后自己的人脉，多喊哥/姐/前辈/老师，自己没工作了主动问问主管有没有什么安排，或者优先找和自己关系不错的同事问问是否需要你帮忙打杂，要始终记住你是来干杂活的不是来视察工作的。

大家请你吃饭，大大方方接受就行。实习生毕竟本质还是学生，大家也没指望你回请吃饭，你就拿着实习补贴，给大家点个咖啡、买个饮料，你的同事就很开心认为你很会来事了。

也尽量避免到点下班，你不是来整顿职场的，到了下班时间看大家还在忙活主动问问有没有你可以帮助的。大家还是有分寸的，不敢把关系自己饭碗的大事交给实习生处理的。

负面案例是有个华师大的姑娘，来我们团队实习，到点下班，我们感觉无所谓，但是主管跳脚了，意思是也没有和他打招呼就走了，自己正好有事情想要和实习生交代。这种事儿重复发生了几次，被主管勒令结束实习了，而且没有拿到实习证明。

另外一个负面案例，是我们团队的几个外包同学，没事儿了没打招呼在自己看文档，主管问到说在学习。被主管喷这几个外包同学是不是工作量不饱和，工作期间学习，工作期间就是干活的，不行就人员减半。造成后来外包同学天天问我们有没有什么工作需要协助的。

一定拿到盖章的实习证明

拿到实习证明快成了整篇一唱三叹了。是因为你的下一家单位，大概率会让你出具实习证明的复印件或者电子件原件用来验证。

实习证明，如果是纸质的，必须盖章。如果是电子的，需要能够验证电子签名。否则可能会被入职单位认为信息造假，这将是很麻烦的一件事，造假可能会陪伴你整个职业生涯，在后续找工作中，背调都会很难受。

最后，平常心看待实习。实习只是证明你提前熟悉了职场，有一定的工作能力，但并不意味着一定能找到理想工作。我见过有网易、腾讯两段实习经历的学生，最后也没有进来我们这个事业部。实习只是补足了一份经历，避免了一个减分项，找到理想工作，还是靠你在实习过程中积累的对工作、对人情世故的理解。