考前了解 | 农信社有编制吗？有无编制差别大吗？

前几天有了农信社小道消息后

对于农信社招聘大家最关心的还是待遇问题

农信社属于什么编制，编内待遇如何？

接下来小编给大家唠唠

在全国各个地区，农信社是非常常见的，相比于其它商业银行，具有一定地缘优势，也是众多金融行业求职者的重点选项。但同时，考生也在纠结，农信社究竟是什么样的企业性质?有没有编制?

今天，小编就和大家聊一聊农信社的员工“编制”问题！

农信社是由农村信用合作社经过改制而来的，属于独立的企业法人、企业性质，因此农信社的工作人员属于企业员工，而非国家公务员或事业单位员工(其中省联社是省政府授权管理全省农合机构的地方法人金融机构，归省政府直管)。所以农信社的员工是没有国家政府部门或事业单位的那种“编制”的，但有属于农信社的正式企业编制。

在农信社工作的员工分为两类，一类是正式员工。另一类是劳务派遣工。

这二者又有什么区别呢?

其中，正式员工，即农信社企业编制内的正式员工，简单来说，就是与农信社签订正式劳动合同的员工，这类员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴及绩效奖金，还有很多的晋升机会。当然，试用期的人员和临时的用工人员不包括在正式员工的范围内!

而且各地市招聘考试公告中会明确说明是招聘合同制员工还是劳务派遣工，如21年河北统一农信社招聘中就是正式工，表示那劳务派遣又是个什么性质呢?

很多同学都会说，劳务派遣就是非正式工，扛雷、躺枪的那个。

其实不然，劳务派遣员工隶属于劳务派遣公司，由劳务派遣公司与农信社签订劳务派遣合同，派遣员工到农信社工作，而农信社会把你的劳务报酬、奖金划给劳务派遣公司再转发给你。如果能成功入职，那后期农信社会通过内部竞聘、内部考核等方式给予转成正式员工的机会，而不是“一入农信社，从此派遣工”的悲壮局面。重要的是在保定地区农信社一般通过劳务派遣考入聘用之后，基本2年后考核合格即可转入正式编制。

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