江苏
文|庄志明律师
害群之马，各行各业里都有，这不看到一个警察业内的害群之马了：
李女士提供的行政处罚决定书显示，7月27日梁某文战友在一客栈与工作人员发生口角，梁某文来到现场后又与工作人员发生争执，期间梁某文曾辱骂李女士并往其脸上吐口水，梁某文因此被行政拘留5日。李女士表示对警方处理结果不满，已将相关情况反映给纪委。
李女士发布视频实名举报还称，警察梁某文酒后在一客栈前台索要“特殊服务”……这个我就不展开了，口说无凭的陈述，不叙。
从行政处罚决定书看，对梁某文的处罚适用的法律依据是治安管理处罚法第四十二条：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……”
行政拘留5日在惩罚的法律规定范围内，惩罚尺度肉眼可见尚可。
但同时我们要注意，事发日是7月27日，星期四，工作日，按照晋中市的相关规定，警察在工作日是不许喝酒的。人民警察违抗规定酗酒，借酒生事，从这个角度说，行政拘留5日低了，受害人李女士不满意处罚决定，我认为情有可原，人家为什么要满意这个交差的行政处罚？
受害人李女士如今将相关情况反映给纪委，我认为非常正确、英明，更是勇敢的，点赞，材料给纪委，看纪委怎么说。
这个话题我看网络大V“为有书香来”有一个评论：如果这是一个非公职人员发生的事情，行政拘留五天已经是很重的处理了。但现在是一名党员警察发生的事情，网上的舆论基本上就是要必须开除。现在网上舆论公职人员要求特别高，无论公职人员犯任何错误，基本上都是“双开”打底。
“为有书香来”想表达什么，我不去探究，但笔者认为必须对公职人员的高标准严要求是必须的，说个粗道理，公职人员的工作一般是没有“合同期”的，非公职人员一般是有“合同期”的，非公职人员工作属于泥饭碗，公职人员属于铁饭碗，从这个角度对公职人员就应该“要求特别高”。
从细道理方面说，《公务员法》第七条规定：“公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。”“以德为先”的要求注定人民群众要对公务员有较高的政治要求和道德要求。
《公职人员政务处分法》第四十条规定：“有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；……”
梁某文在公共场所的不当行为政务处分上有三档，最高档是开除，三档处分如何运用那是有关部门的事，我不去绞尽脑汁分析了，不烦那个神。
我现在比较好奇的是行政处罚决定书中的文字描述：“梁某文，男，汉族，群众，中共党员，高中文化，现年48岁……”48岁，岁数不算大，他做警察的时候基本上是“凡进必考”时期了，那他这个高中文化符合当时的警察招录门槛吗？如果不符合门槛，这个人渣警察又是通过什么方式混入警察队伍的？这个引起我的深度好奇。
梁某文曾经当过兵，这是事实，那为什么他的战友没当警察？当过兵，这个理由不充分。
英雄不问出处，学历不代表能力，未来的方向应该放开学历限制，甚至放开年龄限制。但现在的问题是过去和现在警察的招录是很挑剔的，非TMD的搞狗屁学历限制，那么梁某文是如何突破这种学历限制的？隆重恳请当地公安给个说法，让我们广大网民学习学习。。。
当然也可能行政处罚决定书写错了，梁某文的“高中文化”是笔误……希望如此。
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