员工被企业逼迫离职，为什么不硬刚到底？太现实的三个原因

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最近写了几篇关于企业逼迫员工主动离职的文章，后台收到很多网友的信息，有不少人表示，虽然知道企业采取逼迫的手段是为了不给补偿金，或者少给补偿金，也知道自己占着理，但是往往会迫于现实而妥协，哪怕补偿金给少一点，也算了。

看到很多网友的反馈，给我最直接的感觉是，他们并不是不懂劳动法，也不是不知道要维权，而是有太多的无奈，或者说，作为弱势群体的劳动者，有时候在面对企业的逼迫时，想强势应对，未必能强势得起来，主要是因为这三个现实原因。

不愿生事的心理

有一次，有个朋友找到了新工作，就向领导提出了辞职，可是领导怎么说就是不放他走。他询问我有什么办法，我说这很简单，劳动法规定了主动离职，只需要提前一个月提出书面报告，不管公司批没批，一个月后你跟公司的劳务关系自动解除。

朋友说他知道这个，不过他不想跟领导撕破脸，毕竟大家共事了几年，加上这个圈子很小，抬头不见低头见，闹翻了对自己也不好。

这就是劳资双方关系的一个缩影，很多人之所以不愿意跟领导闹僵，一方面在一家公司工作了几年，有一定的情感，另一方面也不想上下属关系最终落得个相互骂街的下场。

因此，大部分人还是本着息事宁人的想法，处理与公司的劳务纠纷，只要公司不那么过分，比如一分钱不想给，也都不至于跳起来跟公司抗争。

很多公司抓住员工不胜任工作而要辞退员工，却拿不出任何书面证明，这本身就是违法辞退，员工本可以要求双倍补偿金，可是在现实当中，绝大部分员工都接受了N+1的补偿方案。

这一方面就是不愿生事的心理，另一方面则想到有补偿好过没有补偿，差不多就行了。

怕影响后续找工作

小乐跟我分享了他的经历，他说公司要逼迫他走，他硬是不走，跟领导斗智斗勇了十几个回合，最终一拍两散，他向劳动部门申请了仲裁，最终获得了合理的补偿。

可是这事并没完，小乐很快找到了一份新工作，可是在发录用通知前却被告知，因为背景调查有问题，他们无法录用他，原来用人单位私下做了他的背调，他上家公司的领导说了小乐的坏话，让新单位以为小乐是个刺头，最终放弃了他。

赢了仲裁，却影响了新工作，是一些人不愿意与老东家起冲突的另一个根本原因，很多人非不得已都不愿意与公司走到那一步。

身心疲倦的维权

老王前段时间终于拿到经仲裁后的补偿金，他说太不容易了，前前后后一共花了七八个月的时间，虽然拿到了应得的补偿金，但是经过这段时间的折腾，感到身心疲惫，找工作的事也耽误了。

虽然劳动法给了劳动者申请仲裁的权利，但是这是一件耗时耗力的事情，快则两个月，长则大半年，如果公司拖着不给，还要强制执行，也需要时间，可能前前后后就需要七八个月甚至更长的时间。

一方面会影响你短期内找工作，毕竟上班后很难再抽时间出来处理这些事，另一方面则会影响到正常生活，整天想着要去处理这个事情。久而久之，很容易出现身心疲倦的情况。

这两天看到有人给我留言，说我写了如何应对公司逼迫员工主动离职，会教唆员工与公司对着干，影响企业的正常经营，如果把老板都搞倒了，就再也不用受剥削了。

说真的我挺无语的，公司违反劳动法，有些人还支持这种做法，而员工维护自己的合法权益，竟然还成了问题，这种脑回路真让人难以理解。

如果企业能够按照劳动法办事，要辞退员工，好好跟员工谈，哪怕是补偿N+1，我相信绝大部分员工也是能接受的。可领导要是一肚子坏水，就想逼迫员工自己走，一分钱也不想补偿，那员工拿去法律工具维护自己的权益，又有何错之有？不应该吗？

正常的员工都不会想跟公司闹翻，更不愿意主动挑事，他们之所以要跟公司硬杠到底，就像兔子逼急了也要咬人一样，是迫于无奈之举。他们也不愿意弄到要与公司对簿公堂，把对方加入到自己的黑名单当中。

话又说回来，虽然说员工是弱势群体，但是该出手时就出手，也无须畏惧企业的庞大。现在大数据很发达，一旦员工申请劳动仲裁胜诉，企业都会被记录在案，这对企业的声誉会产生极大的负面影响。

想一想，客户和应聘的人看到这些负面的信息，他们会怎么看待这家公司？真的别捡了芝麻丢了西瓜，那就得不偿失了。

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