内蒙古
自2021年开始，我军施行新的军官制度。同以往相比，军官的军衔晋升、军衔与职务对应关系以及军官的薪资待遇等方面均发生了根本性的变化。这里面的一个突出内容，是开始施行全新的军官“待遇级别”制度。
通俗的理解，军官的待遇级别是相对独立的系统，每一个军衔等级对应一定待遇级别区间，待遇级别共设十九级，最低为十九级。如：少尉对应19至17级，中尉对应18至15级，上尉对应17至14级，少校对应16至12级，中校对应13至10级，……依此类推。在每一军衔等级内，如果军衔没有得到晋升，满足一定任职年限与条件，待遇级别可得到调整，尉官的调整年限为3年，校官以上的调整年限为3年以上。
比如，小王军校本科毕业为少尉18级，职务排长，如果3年后未能晋升中尉（副连长），“待遇级别”仍然可以调整到17级，相当于以往的正连职待遇。
当然，如果小王再过3年后仍然未晋升到中尉，此时待遇级别将无法调整，因为少尉对应的待遇级别最高为17级，想要调整到16级必须晋升到中尉才能实现。
军官工资结构主要包括基本工资（由待遇级别工资、军衔工资、军龄工资三部分组成）、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
“待遇级别”存在工资级差，待遇级别每上调一级，军人职业性津贴、工作性津贴、生活性补贴均相应增加一定数额，综合下来，每提升一级待遇级别工资可以增长400元左右；同时，干龄每增长一年，即增加待遇级别档差、军衔、军龄工资，即自然增资约100元；这样，包括自然增资与待遇级别调整，三年时间总共可以实现工资增长约700元。
可见，新的军官制度下，军官的工资增长同以往已经完全不同。本质是把原先附着在职务等级上的晋升与待遇保障两个主要功能进行了分解，单独建立一套军官待遇级别制度。
以往，军官的工资增长与职务是绑定的，只有职务得到提升，如副连长提升连长、副营长晋升到营长，工资才会有明显增长。现在则不同，工资待遇的增长已经相对独立，即使军衔、职务不能晋升，工资待遇也能实现调整。
再举一例，我的一战友加同学，上校军衔（上校对应的待遇级别是11级至8级），担任武装部政委职务。去年，由于工作突出提前调整了“待遇级别”，由10级调整为9级（9级待遇已经相当于“副师级”待遇），工资收入已经达到近20000元。也就是说他虽然是正团职务（工作待遇），但已经享受副师级的生活待遇。
可见，新军官制度下，军衔等级突出政治待遇，职务层级突出工作待遇，待遇级别确定生活待遇。
设置待遇级别的目的是适应尉官、校官服役年限的增加，而对应的待遇保障措施，本质上是“军官职业化”的一种体现形式。
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