职场中出现严重的年龄歧视，您默默接受吗，我们如何应对呢

同工不同酬在当今的形势之下，这个问题特别的突出，特别是在最低层的“三保”当中，

“三保”也就是指“保安，保洁，保姆”。最主要最明显的就是年龄的歧视，在这个行当里头大部分都是上了年纪的中老年人，青年人是根本不涉及到这个行当的，就是在这些中老年人当中也是受到年龄的歧视，年龄越大，工资越低，年龄越小工资待遇越高，可以说是他们之间相差总有200~1000左右，为什么会出现这年龄的就业歧视呢？本身这“三保”行当就技术性很低，含金量不高，这样日复一日，年复一年的劳作，只是挣的一些辛苦和辛劳钱。

但是，他们的工作时间特别的长，劳动强度特别的大。先说工作时间，工作时间一般都是在10~12个小时，没有节假日，没有双休日，对他们的考核也是特别的严格，从考勤到工作质量都是很苛刻的；再说工作时间，工作时间也是没有节假日，特别是在法定的节假日里，他们每天得上班工作，可是他们很难享受国家规定的三倍工资。如果遇到有一些懂法律，懂政策的员工，提出这些要求和条件，用工方就会告诉你，第一是让你能干就干，不能干你就走人，第二就是告诉你，公司规定就是这样，我们没有国家规定的法定节假日的三倍工资，你想休息可以，当天的工资没有，你想休息也是很难得到双休日，最好的也就是能给你一个单休；反过来，再说工作时间的长度，工作时间的长度一般都是超过八小时以上12小时到16小时是常事，再说工资待遇，工资待遇也是低的可怜，他们的工资一般在1600~2200之间，这中间也是按年龄段支付工资，年龄越小的，你的工资就越高，你的年龄越大，你的工资就越低，可是他们的工作量，工作时间都是同等的，这就明显的出现了同工不同酬和就业的歧视，工资的不同，职工福利的没有，按照《劳动合同法》，按照国家的规定工作时间，他们工作时间应该在八小时，不能超过八小时，八小时以外就是按加班来算，或者是采用其他办法来弥补，如调休处理，这也是自愿的，不能硬性强调。

可是在现实当中，特别是在保安当中，他们的工作时间是7:30~7:30都在12个小时，有的甚至是24小时一个班，上一天休一天，实际上一天上三个班，这是按每个班八小时算的，要按12小时来算，每个班多上半天，一天上的一天半，在工资结算和福利待遇方面，也不会给你按一天半的工资来算，只能按一天算。这就是现实当中的“三保”工作现状，这种情况在很多的城市，很多的单位都普遍的存在，如何才能消除就业当中的年龄歧视呢？我有以下几种看法和想法，提供给大家参考。

那么，如何消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视内？

我们知道，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，让人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，是党和国家始终高度关注的重大问题。但在当前经济下行压力不断增大、就业形势日益严峻的时期，就业歧视向题开始凸显出来。因此，必须采取多种措施消除就业歧视现象，为劳动者营造一个公平竞争、合理有序的就业环境，努力实现劳动者体面就业。

消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，也是我国宪法及劳动法律法规的重要内容。

宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。

《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业，不因年龄、民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《就业促进法》在第三章“公平就业”中规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视。努力消除就业歧视，逐步消除年龄、性别、户籍、身份等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视。

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