辽宁
延迟退休的政策尚未落地，就已经改变了00后大学生的就业观。以往追求自由，向往高职高薪的年轻学生，忽然意识到了稳定的好处，家长也把教育目标从考大学换成了考编。
2023年高考填报志愿的趋势，就能看出适合进入体制内的专业，录取分数线都有所提升。比如军校警校、医学院和师范院校受到青睐，此外还有考编需求量较大的计算机、汉语言文学也是热门报考专业。原定2023年公布的延迟退休方案，到底还能如期出台吗？
延迟退休或将推迟到2027年实施
本以为关注延迟退休政策的多半是临退休人员，没想到就连应届大学毕业生也关心不已，甚至已经影响了他们的就业观。为了能安稳工作到退休，体制内工作受到追捧，报考公务员和事业编制的大学生越来越多，就连师范学院、军校、警校也人气大增。
就在大家已经做好迎接延迟退休政策出台的时候，方案迟迟没有落地。上半年有一份证券机构预测方案引发热议，未来将逐步实施65岁男女同龄退休，让不少35岁就找不到工作的大学生心有戚戚焉。
官方对此予以辟谣，表示这并非最终实施方案，大家纷纷预测该消息并非空穴来风，可能是在试探公众的底线。没想到惹来如此大的反应，只能装作无事发生。
实施延迟退休是大势所趋，只不过受疫情3年影响，大学生的就业环境和社会经济发展有所变化，今年不再适合公布具体的实施方案。
有关部门透露，具体方案可能会顺延，预计2027年起公布具体方案，继续按照小步调整逐步实施的方式落地，是否还会在2035年完成改革还是未知数。对于绝大多数人来说，还是值得庆幸的好消息。
延迟退休对2类人影响较大，应届生需了解
目前的退休政策已经实施了70余年，当时的社平寿命和经济环境，与现在可谓是大相径庭。大环境如同改天换地，所以再执行过去的退休年龄标准就有些不合理了。
以前大部分人能读完中专毕业就算是高材生了，很多人只有小学、初中文凭，可能不到18岁就已经参加工作了。可是现在即使有了普职分流，还是有很多学生通过职高的升学班继续读书提升学历。
本科毕业还不知足，可能还会考研，一下子首次就业年龄就推迟了近10年。再加上老龄化社会日趋严重，新生儿率不断降低，我们不得不为劳动力短缺问题而提前做好准备，才能维持制造业大国的稳定发展。
即便大家都明白躲不过这道坎，可是推迟实施延迟退休，这对于近3年即将退休的人员来说是个好消息，至少他们能不再焦虑按时退休。不用为了到了退休年龄提前失业而发愁。试想哪个单位还会招临退休人员？
另一类受影响的就是灵活就业人员，尤其是刚毕业还没开始交保险的大学生，很多人都以考研和考公务员的身份在家里“啃老”。家长担心影响学生日后福利保障制度，可能会在提前以灵活就业人员身份参保。殊不知这样会影响退休年龄核算，比同龄人退休年龄更迟一些。
落实延迟退休前，应先解决大学生就业问题
很多家长看学生一毕业就迫不及待的想给他们缴纳社保，生怕影响他们退休后拿不到退休金。殊不知应届生的身份能给学生带来更多就业机会，即使离校还有2年择业期，一旦缴纳保险可能就会被视为自动放弃应届生身份 ，想考公务员就失去了优势。
想要更好落实延迟退休政策，目前亟待解决的就是大学生就业问题。毕竟延退最主要的就是解决劳动力短缺的问题，可是目前市场并不缺人，只是供需并不平衡。只有让各学段的学生毕业后，都能找到满意的工作，不要为了就业而盲目内卷才好。
眼下家长因为担心子女毕业后找不到好工作，而焦虑不已，只能在教育上不断内卷。期望能通过提升学历来提升就业机会，结果发现本科生就业率还不如职校生高。
即使找到工作，没有编制可能也无法度过35岁中年危机。同时很多普通技术含量不高的工作，招聘大量高学历毕业生，这不仅造成了教育资源的浪费，还会推迟首次就业人员的平均年龄。
还有专家提出，不同行业工作性质不同，应该执行不同的退休政策。比如技术人员可以延迟退休，体力工作人员可以适当提前退休，或者按照工龄退休，以确保不同行业的需求。
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