小软件公司生存法则是什么？看看两个正反面例子

小软件公司的生存法则是什么？小软件公司应该是什么样子？我一直待得都是小软件公司，而我现在的公司和上上家公司正好都很有代表性，我觉得我现在的公司是小软件公司环境里面不好的那一类公司之一！我上上家公司，我觉得是小公司里面好的那一类之一，且在这类里面好得数一数二！

反面案例

我现在的公司环境概括起来就几点，第一点是狠抓考勤，第二点是“一毛不拔”，第三点是管理混乱！

所谓狠抓考勤，可以从几点来说，首先就是迟到打卡每个月是没有容错机制的，只要迟到就扣50元！好在每个月有三次忘打卡的补卡机会，所以，很多人迟到了就故意不打卡。

但即使是补卡，也有规矩！首先要在公司内部群里面自己发个补卡通知，然后需要在OA里面申请补卡，只有部门主管同意了，你才能补上卡！

迟到30分钟扣50，超过30分钟的，算旷工半天！加班需要申请，但是如果你觉得麻烦，自愿加班，第二天如果迟到了，该扣钱还是扣钱！

出差补助就20块一天，基本上就一份便宜的外卖钱，能坐高铁就不要坐飞机了，尽管可能坐高铁没有飞机快，而且经常有人拿着报销的发票去找财务报还报不掉。别人家公司员工出差是创收去的，我们公司员工出差还得倒贴！

如果有事外出，市内通勤不报销，公司建议走公共交通，如果自己开车也没问题，但不报销油费。如果甲方距离比较远，搭个地铁要半天，开车只需要一小时公司也不管，因为制度是死的！

每天下班要写日报、要同时转发老板和各级领导，每周要开会汇报工作，总结上周干了什么，这周准备干什么。

每个月老板、各级领导要给每个人打分，分数不达标的，就要扣钱！关键是，即使你的直接主管给你打了100分，其他连你干了啥都不知道的领导也可以给你打低分！

软件公司应该是讲相互配合的，但是我们公司大多数人连自己的直属上司是谁都不确定，有时候请假、外出、出差找直属领导都要问好几个人才知道。虽然OA上有注明直属领导，但有时候直属领导自己也不知道，哦，原来这个人是我的属下呀！

这就导致了一个问题，就是大家都各自忙各自的事情，根本没有配合可言，谁都管不了谁。当一个问题出现的时候，要么谁也不想管，要么谁也管不到。因此，办事效率很低。

并且，公司经常朝令夕改，公司的管理制度搞了一个又一个，有的时候新旧管理制度冲突了，还得找公司行政去释一下制度。

招人这块不怎么愿意下成本，所以大多数人能力都比较一般，即使愿意招一两个能力好的，但是在公司呆了一段时间，发现公司是这样的，直接自己走了！

就这么一个公司，想要经营得好，反正我觉得有点困难，至少我们公司的种种表现也对应着公司目前的困境，虽然有一些大环境的原因在里面，但大部分原因我觉得是公司决策者们自找的！

正面案例

我上上家公司和我现在的公司则完全不一样，每月虽然只有3次迟到机会，但如果迟到的时间如果不太长，公司就直接无视了，而即使迟到时间长，30分钟之内也就扣20！并且，如果有事请假的话，公司会视情况不扣钱，特别要注意的是，年假是按照公司入职年限算的，每年递加1天，即使你的实际工龄只有1年，也有5天年假，第二年6天，以此类推！

出差补助一般来说是固定金额，基本上就是在原有工资之上再给你补贴几百块，剩下的一切开支只要是合理的，都可以报销，即使是没有发票，只要说清楚情况就行。

如果是外出，市内通勤的票是都可以报销的，哪怕是共享单车的票也可以！如果经常开自己车外出，公司还会视情况每个月多发一些工资给你。

每个月公司会给每个员工报销至少50块到底电话费、500块的油卡（不要油卡直接给300现金）、另外有餐补、房补等等。

公司没有日报、也没有繁琐的开会，一般重要的事情都用邮件相互转发记录，不存在扯皮的情况。

每个人既分工明确，又能互相支配对方，相互合作，合作有困难可以直接跟公司说明情况，公司的管理层会创造条件达成员工之间的合作。

可以说，公司虽小，但五脏俱全，并且都发挥着作用。真的遇到解决不了的困难，老板真的亲自上！

加班是有加班费的，普通员工无论工资多少，加班统一50一小时，不用申请，加班就行，部门主管75一小时。

项目做得好，老板当面发现金！

总之，公司就一个宗旨，老板有肉吃，绝对不会让员工只喝汤！

所以，我上上家公司扛过了那三年、杠过了今年前半年，前段时间不知道从哪传出的消息，说我上上家公司倒闭了，结果我一问老板，老板都气笑了！

两个公司一对比，我上上家公司的格局是不是就打开了？

总结

我觉得小公司想要生存，就得有适合小公司的法子，有些开公司的，只知道学人家大公司的东西，但是又不想想，大公司的那一套东西未必就适合小公司。

小公司想要生存，必须把员工当回事！在大公司里，可能某个小小的员工他的生产力对公司根本产生不了多大影响，但在小公司，每个员工都是生产力，你对员工不好，怎么指望员工给你挣钱？

我觉得小公司想要生存，必须和员工产生一种合作共赢的态度，员工感受到了公司的态度，自然也会回以同样的态度。

当然了，不管一个员工多么好，总会有一些比较刻薄的公司，一个公司有多么好，也会存在一些摆烂的员工，这个无力解决，但不管他是员工还是公司，路都不会走得太长！