董明珠面试海归，对方要求月薪10万，人走后她却大笑起来

一次，董明珠面试一位海外留学生，留学生自信满满地对她说：“我在美国留学2年，刚毕业，要求月薪10万，这才能显现我的价值”。

董明珠开始并未说话。但留学生走后，她却哈哈大笑了起来。

接着她毫不留情地说道：“这人的教育和我比起来，根本就不算什么，我更看重的是实力，等他有了10万的工资，再和我说。”

董明珠说到这里，还跟旁边的人说：

“这群海外留学生，不过是在国外学习了两年，就觉得自己很厉害，什么工作经历都没有，居然还想要一个月10万的工资，简直比得上公司的高管，真是不知哪里来的胆子。”

董明珠，这位大众熟知的“女强人”，从一个基层普通员工，商海打拼30年后，成功爬升到格力的董事长，其传奇经历令人敬佩不已。

而她之所以这么评价这名留学生，是因为在她看来，任何一份高薪的背后，蕴含着太多的艰辛。

获得的前提是，你必须有与之相匹配的才华和付出，而非简单的高学历。

董明珠出生在一个很普通的家庭，虽然不是很有钱，但也算衣食无忧。

上学期间，她的成绩并不是太好，所以后来进入安徽芜湖干部教育学院，也就是现在的芜湖职业技术学院，就读统计学。

毕业后，她在南京一家化工研究所工作，并结了婚，原本生活也算平静安稳。

但30岁那年，她的丈夫因病去世，这给了她极大的打击。

从悲痛中走出后，她做了一个改变一生的决定，南下广州打工。

那时候，国家经济正在发展，沿海地区机会也比较多。开始时候，她并不知道自己具体要做什么，直到几经辗转，成为了格力的一名基层业务员。

那时候格力还是一家规模不算太大的公司，但要进入也并不容易。

不过董明珠本身的性格与销售很适合，于是在选拔中被成功录用，这成了她人生发迹的开始。

当然，无数历史经验告诉我们，要成功，除了有平台，更取决于个人的努力和综合素质。

而董明珠身上就具有两个很重要的特质：坚强的任性和必胜的信念。

入职不久，她就接到一个非常具有考验的任务，公司派她出去追讨一笔40多万的任务，之前很多同事都去了，全部铩羽而归。

这是一块难啃的“硬骨头”，不过董明珠没有后退。她毅然接受，并立下军令状保证完成任务。

之后，她每天都会跑去债务公司负责人的办公室，各种协调沟通，加软磨硬泡，终于在第40天的时候，成功打动对方，拿回了欠款。

这漂亮的“一仗”，不仅让她收获了公司高层的赏识，更让她在格力站稳了脚跟。

而她也没有因此而骄傲，为了提高销售额，她继续努力的做着自己的事情，想要尽可能地吸引更多的顾客。

很长一段时间里，她几乎没有怎么休息过，在董明珠的帮助下，格力的销量很快创下了历史新高。

1994年，格力内部很多业务骨干“集体离职”，这是一个极大的震荡。但面对周围同事的多元选择，董明珠的决定是：留下来，一直走下去。

格力老板很欣赏董明珠的忠诚，把她提升到了经营部部长。

之后她凭借自己出色的营销能力，不断攀上新的高峰，并在2012年成为格力董事长兼任总裁。

值得一提的是，2004年的时候，美国的开利公司曾想以9亿美元的价格收购格力，在一些高层犹豫动摇的时候，董明珠坚决站了出来。

她作为格力的老员工，不仅拒绝了开利公司给出的8000万年薪的条件，还想高层表示，只要给她十年时间，她一定让格力变成世界500强公司。

事实证明，她做到了。

虽然近年来，格力也受到冲击，面临转型升级的问题。但董明珠个人的奋斗史，确实让人敬佩。

董明珠曾说：“今天的年轻人跟我们那个时代不同，很多人都是自命不凡，很多都是虚情假意，很多人表面上都是假惺惺的，很少有人愿意做一个实实在在的工作。”

这话虽然不能以偏概全，但还是值得年轻人思考，除了努力争取高学历、丰富的知识，还应该投身实践，脚踏实地，肯干苦干巧干。