外服控股：公司根据相关法律法规要求，在定期报告中披露股东人数，敬请关注

外服控股(600662)07月26日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：领导你好，目前公司的股价表现差劲，成交低迷，远远不如同行北京人力和科锐国际，究其原因是持有公司的机构投资者远远少于同行，很难想象，公司地处全国金融中心，周边的写字楼到处都是金融投资公司，却没有几家机构愿意投资外服控股的股票？也许公司的证券部门已经做了不少投关工作，但为什么机构持仓转化比这么差呢？投资者很少能看到关于外服的宣传视频和事件报道，强烈建议公司转换思路，聘请财经公关公司为外服加大宣传力度！

外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！感谢您的建议和关注。

投资者：领导你好，建议公司设立家政服务公司，招揽会干家务的，搞卫生的，做饭菜的，修家电的各种民间专业人士，一来为公司开辟新业务，二来解决老百姓就业难题，三来满足大部分家庭的服务需求！

外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！感谢您的建议和关注。

投资者：领导你好，科锐国际的机构投资者的持股比例远远高于外服控股，股价表现和成交量也远远好于外服，请好好反思一下你们的投关工作！想想你们是怎么对待中小股东的，每次投资者问股东人数都不肯回答！那再看看科锐国际的投关工作，他们回答了投资者每次关于股东人数的提问，按照外服的理解，这是不公平对待所有投资者的行为，但事实是，包括机构在内的所有投资者，就喜欢投资科锐这样回答股东人数的公司，而且两市中回答的公司非常多！

外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司根据相关法律法规要求，在定期报告中披露股东人数，敬请关注。

投资者：领导你好，前次我向公司建议增设婚姻介绍业务，不知道有没有向经营管理层反馈过，公司是否有意向进军婚姻介绍业务？请公司创新思维，重新定义人力资源服务范围，深挖人力资源业务潜力，深刻理解人力资源并不仅仅只是为就业服务，更多的是为人的各种需求服务，包括但不限于就业、婚姻、社交、消费、学习等等！请公司利用现有的人力资源库，借助云计算大数据等方式，开创符合“人口大国”这一中国特色国情的人力资源业务大版图！

外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！感谢您的建议和关注。

投资者：公司在资本市场的市值表现，与在实体经营中的行业地位严重背离，影响了公司的社会声誉和品牌形象，管理层不应该对市值管理继续漠视下去，这是对股东权益的不负责，也不利于国有资产的增值保值。公司的分红股息率已经超过2%，而公司账面上躺着超百亿的现金却只拿1%点多的银行利息，因此，建议公司拿出小部分资金进行股份回购，一来可以维护公司的合理价值，二来可以用于未来的股权激励和员工持股，同时也提高了资金利用率！

外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！感谢您的建议和关注。

投资者：请问领导，上周上海新出台的就业政策18条，对外服控股有什么影响？外服控股的十四五规划目标是什么？

外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司将积极响应上海发布的优化调整稳就业政策18条措施，发挥人力资源服务企业的专业优势，在拓宽就业渠道、促进高校毕业生就业等方面发挥积极作用。公司成功对接“国资骐骥”人才工作，通过校招直播、暑期实习等方式为高校毕业生提供在国企就职、实习的机会。同时，公司还利用多年来积累的优质客户资源，为高校毕业生和各类用人企业搭建沟通桥梁，提供专业就业指导服务，为稳就业、保就业、促就业贡献力量。公司的愿景是致力于成为专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商。“十四五”期间，公司将坚持专业化、数字化、资本化、国际化的发展战略，聚焦国家重点产业及新兴领域的发展，发挥国有企业在促进产业升级、人才配置和经济发展等方面的积极作用。

外服控股2023一季报显示，公司主营收入46.39亿元，同比上升31.61%；归母净利润1.83亿元，同比上升5.56%；扣非净利润1.13亿元，同比上升0.83%；负债率71.96%，投资收益185.68万元，财务费用-3683.81万元，毛利率9.52%。

该股最近90天内共有5家机构给出评级，买入评级4家，增持评级1家；过去90天内机构目标均价为7.24。近3个月融资净流入477.24万，融资余额增加；融券净流出6.14万，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，外服控股（600662）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，营收成长性一般。财务相对健康，须关注的财务指标包括：应收账款/利润率。该股好公司指标3.5星，好价格指标3星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

外服控股（600662）主营业务：综合人力资源服务。

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