“那你来上班，我不来”，老板和00后学生聊天记录，主打一个卑微

每年一到毕业季，00后准大学毕业生就会成为讨论的焦点。主要并不是讨论学生的就业率还有未来的发展前景，而是00后大学毕业生“整顿职场”。

对于刚走出校园，生活没有压力，还充满着理想和抱负的00后大学生，很多老板看到之后也是“瑟瑟发抖”。

因为00后毕业生基本上可以用无所畏惧来形容，他们在职场工作的时候，不会委曲求全，如果出现了不公平的时候，受到了不公平的待遇，马上就会维护自身的权益，不会像80后90后那样哑巴吃黄连。

但是其实很多老板也愿意招聘00后毕业生。因为这类学生刚刚毕业，可塑性很强，能力也是可圈可点的，最重要的是因为刚刚毕业，这类学生的薪资待遇不用太高，说是低廉的劳动力也不为过。

老板们想要使用低廉的劳动力，那么对00后毕业生的一些嚣张行为自然是睁一只眼闭一只眼的，主打一个“卑微”。

“那你来上班，我不来”，老板和00后学生聊天记录，主打一个卑微

00后毕业生工作，“一招真诚”走天下

在职场上打拼惯了的80后90后，不管这些年有没有提高工作能力，但是至少在职场里面学会了人情世故。在面对老板的时候不说是阿谀奉承，至少也是毕恭毕敬的。

但是00后的学生刚刚毕业，还不懂职场中这些弯弯绕绕。和老板说话几乎是有啥说啥，看起来是真诚，但是实际上就是网络上常说的“清澈的愚蠢”。

比如说这位领导询问学生，今天的那个项目如果交给你来做，你觉得最大的风险是什么。学生十分真诚的回复：“交给我来做”。项目本身可能没有风险，但是交给学生来说，风险就有了，也是令人哭笑不得。

00后毕业生在职场中工作不仅直来直去，就连请假的时候也不例外。一边别人请假出去玩，面上至少会编一个理由。但是这位学生实话实说，自己要去桂林玩。老板听后都无语，表示你编个理由骗我都好啊。

没想到学生分享洒脱的说，没必要，因为我出去玩拍照片会发朋友圈。不得不佩服，00后毕业生在职场，真的是一招真诚走天下啊。

老板和00后毕业生聊天记录走红，主打一个卑微

也不是所有00后毕业生请假的时候都没有理由，就比如说下面这位学生，请假的时候表示自己身体有点不舒服，明天不想上班了，但是没想到老板继续追问哪里不舒服。

学生干脆直截了当的说：“看你不舒服”。没想到老板回答：“那你来上班，我明天不来”，不得不说为了让员工上班，老板也是绞尽脑汁，主打一个卑微了。

大学生如何提高就业竞争力？

近年来，随着00后大学毕业生逐渐走入职场，关于00后学生整顿职场的词条逐渐登上热搜。不过也不要把00后毕业生“妖魔化”，学生们之所以整顿职场，也是在维护自身的合法权益。

整顿职场说多了，可能会成为一种捧杀，会给大学生毕业后求职带来一定的困难。尤其是在就业市场并不是很景气的今天，高达1158万的大学生同时走入到职场中，但是真正能找到合适工作的学生少之又少。

在这样的情况下，学生们如何提高自己的就业竞争力，成为了最关键的事情。学生们在大学期间就要做好相关的努力。比如说积极参加社会实践活动，培养一定的职业技能，多进行跨领域的学习和接触。

多了解一些知识，肯定要比只了解本专业的知识未来更有发展。多提高自己的外语能力。单纯的掌握一门语言，可能对学生的未来就业没有太好的帮助，但是在其他能力的基础上掌握一门语言的话，会提高就业的竞争力。

提高自己的综合素质，比如说提高人际沟通能力还有团队的合作能力等等，都可以提高自己未来的就业和发展。

大学4年的时间，看似很漫长，但是如果学生们不珍惜时光的话，时间还是转瞬即逝的。学生们上了大学之后就要端正学习态度，规划好未来的发展前景，这样在毕业之后才能有更多的优势。

不管是选择考公还是考研，都要提前开始准备，越早开始准备，越容易成功上岸。而且等到学生们到了大三大四阶段会比较忙碌，这个阶段才开始准备，可能会来不及。

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