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文| 小魏档案
“我的工厂不可能成立工人工会，如果你们美国人非要成立，那我就撤场不干了。”8年前玻璃大亨曹德旺在美国工厂对美国人撂下狠话，
美国工人要么服从工厂制度，要么我直接关厂，大家都别好过。
曹德旺直言：美国工会没有任何作用，只会影响工作效率，一个月已经给你们放八天假了，中国工人才两天。不管你们美国法律如何，我的工厂不可能存在工会。
一、敢建立工会，我就关厂
1987年曹德旺成立了福耀玻璃集团，目前是中国第一，世界第二的汽车玻璃制造商。2015年这位玻璃大亨曹德旺看到美国商机，因为2008年的全球金融危机，
许多工人如今都面临着失业问题。
于是曹德旺在美国俄亥戴顿市通用骑车旧址上，建立了福耀玻璃美国分区，解决了2000多名工人失业问题。
工厂有着每小时12美元的时薪，并提供优质免费的午饭，可尽管这样仍旧受到很多美国人的不满，并认为这是对工人的一种压榨。
工人们为此找来了当地汽车行业工会代表，妄想篡改福耀玻璃厂的待遇制度。这一行为彻底将曹德旺激怒，直言：“如果你们敢在我的厂区建立工会制度，我就宣告破产，厂子我也关停，几个亿损失我还是可以承受的。”
面对曹德旺撂下的狠话，所有人都不敢轻举妄动了，美国有美国劳动法，可工厂要是关门就没什么好谈了。美国工会创办的理念就是为了保护工人利益，可曹德旺却认为工会只会影响工作效率。
如果将薪资待遇放在中国，曹德旺给出的待遇已经很好了，原本就是为了减少运送成本来到的美国建厂，如今面对这些工会曹德旺也是极为头疼。
二、工会的贪欲，无异于杀鸡取卵
第一美国工会确实可以为工人带来福利，但这些福利大多时候无异于杀鸡取卵。这些工会常常以各种理由去干扰工厂运行，一旦抵抗就会号召工人罢工，不仅工作效率提不上质量也跟不上。
如此一来工厂就很难在市场取得竞争力，最终都会不堪重负面临剔除。
就是因为担心工会过来捣乱，所以曹德旺才会开出“优越的条件”希望美国人民专心的工作。但令曹德旺头疼的是，中美两国的工作态度完全不一样，在美国人看来每月8天的带薪休假是
劳动法规定的，根本不能算做福利。
除了涨工资、罢工，美国工会最让曹德旺头痛的地方在于，工厂不能直接雇佣和治理工人，一切都只能通过工会传达。类似于国内的人力中介，只不过国内的人力中介与工厂穿一条裤子，而美国的恰恰相反。
当年美国汽车行业可谓是国际龙头般的存在，但正是因为工会的干扰，最终被拖垮。然而工厂一旦倒闭，就说明了成千上万的工人失业。
三、各大企业的联合抵制
曹德旺多次强调，宁愿关厂也不会同意工会介入。同样类似的话语在特斯拉董事长马斯克口中出现过，并且更加严厉硬气。
他嘲讽美国工会根本就是一无是处，甚至下达通牒，如果发觉特斯拉员工组建工会，那么立刻取消员工的股票权益。表示欢迎员工投票，看看是挑选工会还是股票权。
沃尔玛也同样宣布过，
如果旗下任何员工建立或加入工会，将会直接关闭该店铺。
原本创建工会的本意在为了维护工人的权益，结果却起到了竭泽而渔的反效果，
工会将企业逼停倒闭，导致更多的美国人民失去岗位。
美国电商巨头亚马逊旗下员工曾经就试图建立工会，双方对此不惜展开了长达20年谈判，在2021年时在贝斯莫工厂最后投票中，为了阻止工会成立，亚马逊不惜威逼利诱旗下员工。
一边承诺提高工资的同时，一边贿赂工厂有威望的员工，最终这件事情越闹越大，很快就登上了美国热榜，甚至于拜登都不得不亲自出马调停。
但就算是国家总统出面，亚马逊仍旧没有好脸色，直接威胁到：
“如果亚马逊的工厂员工建立或加入工会，那么亚马逊会直接抛弃这个地区的工厂。”
为了面对工会中美日三方企业不惜联合起来一起抵制，宁愿造成经济以及名誉上的亏损，也绝不会认同工会存在。
究竟是什么原因才导致无数企业家将保证工人权益和福利的工会视为洪水猛兽的呢？
四、芝加哥五一大罢工
事情还要从17世纪说起，当时的美国工人每天都要劳动14到16小时，甚至最长能达到18小时每天，超长的工作时间换来的工资却很少，因此1877年美国人民为了维护自身权益主动集合起来实行了“大罢工”。
资本家为了保全权益，就推出了八小时工作制的法律，但并没有坚持多久，就没工厂执行了。这也彻底惹怒了工人，1886年5月1日，芝加哥35万人集体罢工并在上街游行，
市区内交通停运，商店关门，整个城市都陷入瘫痪。
所有人高唱着当时流行的八小时之歌：我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们要到处游玩，我们要幸福生活。我们要争取八小时，工作八小时。
大量的工人主动走上街头，并得到全国工人的支持。一个月后，美国政府被迫宣布实行八小时工作制，包括中国等多数国家也引以为戒采取了相应措施，并将5月1日取名为劳动节。
所以劳动节不是劳动的节日，而是劳动人民放假的节日。之后的美国工会就被沿用下来，
代表工人与企业谈条件提供合法权益以及谋福利。
五、工会变味，连锁反应的产生
早期在美国高速进展阶段，工会确实起到了不小作用，国内经济迅速增长，工会利用自身优势与资本谈判，提高工人收入。大量的美国人也因此步入中产阶级，大量消费购买汽车、房产促进了国内进展的同时，使国内经济良性循环。
但没过多久，工会机制就出现了新的问题，工会的出现并没有带给工人应有的地位，反而是单纯的要求高待遇倒卖工人，工会权力的扩大使得工会里高层赚的盆满钵满。
并实行工会会员制度，工会会员将年薪5%上缴工会，而工会负责将会员年薪增长。而工会使用的涨薪手段非常极端，甚至可以说是“威胁”，要求企业给员工加薪，不同意就组织所有工会成员罢工。
工厂一旦出现罢工情况，产能就会停滞，然后产生连锁反应，市场占有率就会被竞争对手不断挤压。为了幸免这种情况发生，大多数企业都会被迫同意工会要求。
六、企业的反击，工会影响一落千丈
正所谓竭泽而渔，凡事超过了极限就会反效果，员工与企业本是一条绳上的蚂蚱，无休止的提高待遇只会让企业运营变得越发困难，
如果企业一旦破产，旗下所有员工都将面临失业风险。
曹德旺之所以如此极端的面对工会，正是深知工会的臭名昭著，这使得很多企业不得不对工会说不。
早在80年代，美国的几家航空公司就饱受工会“欺辱”，工会常常为了提高待遇组织员工罢工，当时公司中的机械师、空姐等分别被多家工会掌管。
航空公司有名无实，1983年航空工会组织了一次工人罢工，这使得当地航空交通直接瘫痪。此番事件也直接将航空公司逼急，
将所有罢工人员身份吊销，并申请调派军方人员接管。
大量人员失业也使得航空工会地位以及影响力一落千丈。
七、企业与人民的共赢之路
因为工会的存在美国人民时薪一般在29美元，一番比对想来曹德旺的福耀玻璃厂给的12美元确实太少了。
但曹德旺也不这么认为，
美国工人的工作效率低下，工作时间与工作量不及中国工人一半，但工资却足足比中国工人多出一倍。所以曹德旺认为自己给的12美元时薪已经够高了。
为了平息这场闹剧，福耀集团不得不找来美国最大的汽车工会组织UAW帮忙，但结果却是UAW宣布支持福耀工厂工人捍卫自己权益的行为，并帮助工人开始与福耀谈论涨薪条件。
曹德旺见此情形也不惯着，既然自己不好过，所有人也别想好过，直言道：“如果非要在我的工厂建立工会，那我就不干了，几十亿我还是输得起。”
此话一出福耀美国代理人弄得左右为难了，他可不干承诺什么，万一曹德旺真关厂不干了，美国政府估量也不会放过他的，最后也是不了了之。
对于工会的建立不知各位有什么看法，一顿饱与顿顿饱又该如何挑选，中国何时才能走出一条企业家与人民共赢之路。
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