小县城体制内的未婚女多达1500万，小地方婚配难隐藏四个深刻原因

小县城体制内的未婚女多达1500万，小地方婚配难隐藏四个深刻原因

《中国青年研究》杂志曾发表过文章——《县域体制内的“剩女”——基于中部D县的调查》，这篇调查文章向读者展示了当下小县城体制内单身未婚女的生活现状。

据全国范围内的相关数据分析显示，小县城体制内的未婚女高达1500万。

那么，这些小县城的“剩女”有何特点？

体制内未婚女“泛滥成灾”，背后原因何在？

体制内的未婚女

小县城未婚女的出现改变了之前人们对“剩女在北上广”的传统认知。

在人们对于“剩女”的界定中，从年龄上来看，通常指的是三十岁以上的未婚女性。

根据调查机构专门收集的详细数据显示，县域“剩女”还有一个明显的“体制”特点，意思就是主要出现在事业机关和各县乡党政机关内。

通俗地来讲，小县城中的未婚女，主要是一群“有工作单位”、“有工资”的女性，属于一批有编制的体制内人员。

从妇联、教育局、民政局等各部门的显示数据来看，在这些未婚女性当中，其中又以教育系统为最多数，其次就是卫生系统。

机关事业单位里的未婚女确实不少，并且还呈现出一种逐年上升的趋势。

再看江西省的一个案例。

2022年初，江西省宜黄县为了鼓励大龄女青年择偶成家，还专门成立了一项政策，例如大龄女青年干部成家的，政府还专门发放一定金额的购房补贴，如果对象是在异地上班的，还可以协调调动工作。

为了帮这些体制内的“剩女”找到另一半，政府也是给足了诚意。

这个情况足以说明，小县城体制内的“剩女”问题，估计也严重到了一定的程度。

如今，“剩女”行业多的大部分都是女公务员、女幼师、银行女、女教师、女医生等。

她们一般都有着高学历，工作和事业各方面的生活条件也比较优越。

随着社会观念的转变和经济的发展，现代女性的自我意识强烈，她们不再像以往那般将结婚生子作为自己人生的追求，而是更加注重事业和自我的发展。

这些未婚女性，她们都有着非常体面的一份工作，有事业心，经济独立，不需要依靠别人来养活自己，又不想找一些条件太差的另一半。

体制内的未婚女，数量多得令人咂舌，但这些人也并不想让自己的婚姻将就。

而那些条件一般的农村女孩，没有太高的择偶要求，因此就很少有被剩下的情况。

按理来说，体制内的女性在婚恋市场中应当是非常吃香的，这类女性往往有着一份稳定的工作和经济收入，还有较宽裕的时间来照顾家庭，是非常理想的结婚对象，但为何当下体制内的未婚女却越来越多？

小地方婚配难隐藏四个深刻原因

1、体制内未婚女的择偶观

就拿调查对象中的个例来说，某位女性从原本的乡村小学教师考上了乡镇干部。

相较于小学教师的身份而言，她此时的社交面和层次无疑比之前更上了一个台阶，虽然这位女性及其家人一直都在积极寻找合适的对象，但自从成为乡镇干部之后，她仍是没有改变自己择偶困难的处境。

在成为乡镇公务员后，由于没有年龄优势，反而加大了自己“被剩”的概率。

这位女性的现象也说明了小县城体制内女性容易“被剩”的一个主要原因，是“公务员想找公务员”的择偶观，并且随着自己在体制内身份和职务的升高，其择偶标准和眼光也在不断提高。

这类女性，首选的是找与自己条件相当、能力比自己更强的对象，然而事实上，在小县城里，优秀的男青年并不多。

有不少女性认为，“自己是体制内，所以也想找个体制内的。如果找个体制外的或者非公务员，感觉是下嫁一样。”

然而，在经济较为落后的小县城地区，大型国企、银行、高校等事业编的机构并不在多数，公务员和中小学教师作为体制内的主要组成人员，在这样的情况下，可供这类女性选择的适龄体制内男青年数量较少。

通常情况下，女性回县城发展的比例要高于男性，这主要是源于家庭中对男孩和女孩的期望不同。

大部分家长认为，女孩呆在父母身边是最安稳的。

她们大多在大学毕业之后就考了公务员开始参加工作，那时候觉得自己还年轻，并不一定需要谈恋爱或者找个男朋友，二是觉得婚姻是头等大事，一定要找到自己满意的才行，而身边的那些男的不是家庭条件一般的，就是相貌普通，要不就是不懂浪漫，总而言之就是有各种各样的缺点。

而这些回到父母身边的女孩，如果自身条件好，眼光又挑，在优秀男性相对少数的情况下，挑着挑着，年纪也就慢慢大了，再等到超过三十岁以后，自然而然地也丧失了更多的择偶优势。

有一位女性在接受采访时曾坦诚地说到自己被剩下的原因，“刚开始的时候眼光太高了，太会挑，挑着挑着，自己年纪大了，没得挑了，但是又不想将就，所以就只能像现在这样，一拖再拖了。”

像她这类的情况的女青年并不在少数。

2、县域体制内“女多男少”的结构性不平衡

青年人才作为促进县域发展的动力核心，但不少小县城却存在“招不来、引不进、留不住”的尴尬处境，这也一直是制约那些落后县域经济发展的主要因素。

青年人才的流动问题，也间接导致小县城出现了“体制内剩女”的现象。

大量优秀青年人才的流失，导致这些地区出现了男女比例结构失衡的问题。

在不少长辈的眼里，拥有“铁饭碗”都是一件体面的事情，但小县城的体制内却出现了一种“怪现象”，那就是男女比例结构失衡，有些文职类的部门更是出现了“女儿国”的现象。

特别是学校里的教师岗位，男教师的身影更是越来越少。

从现实情况来说，体制内的工作虽然稳定，但是收入情况一般，并且体制内很多时候都需要从事文职类的工作，这类工作显然更加适合女性。

在能力相对差不多的情况下，女性对于男性而言更普遍会选择进入体制内工作，而男性则会选择高薪的、更有挑战性的工作。

男女之间的这种思想差异和角色差异，也导致报考公务员的女性较多，而男性较少。

对于男性而言，除了进入体制内以外，还有很多的像销售、资讯或者金融类的工作可以选择。

他们追求的是更高收入的工资待遇，企图以此来改善自己以及整个家庭的生活质量。

在社会中，男女分工本就存在一定的差异性。

再者，很多女性在家庭经济条件的支持下，可以心安理得地将自己备考的时间和战线拉长，哪怕是失利了也可以总结经验，重新战斗，而男性在这方面却显然会比女性承受更多的压力。

因此，从备考的基本情况以及男女方面的思想差异，就已经展现出来体制内女多男少的这种不均衡现象。

同时，从调查报告显示的相关数据来看，在县域人力资源结构中，大部分是由60至90年以后出生的年龄群体构成，而60和70的群体一部分已经步入核心领导层面，这也就意味着80和90后成为县域运行的中坚力量，承担着基层和一线最辛苦和最基础的工作。

但正如前文所言，这批年轻人的主力军大部分都是女青年，这也就意味着这些主要工作都是依靠年轻女性来完成的，这也从侧面衍生出了另一种生产逻辑：未婚女性承担的工作要更多一些，而工作越多，越是没时间找对象。

3、基层青年人才不足

随着时代快速发展，城市的变化日新月异，但许多小县城的发展却还是相对缓慢。

尽管国家已经加大了扶持力度，也发放了一定金额的补贴，但还是有不少优秀的青年人才选择涌向城市，不愿回到小县城里。

久而久之，小县城里存在越来越大的人才缺口。

从青年人的角度来说，小县城里可供选择的行业不在多数，虽说选对了路子也一样能挣到钱，但真正能在小县城里靠养殖或者经商致富的人还是少数。

相比之下，这些年轻人更愿意去大城市里，获得的收入还比小县城要高一些。

总的来说，小县城的发展环境实在有限，个人的发展空间和机会也比城市里要少了很多。

相反的，在城市里，年轻人能接触到更多的新知识和新门路，及时了解各行各业的动态和变化，这样更加有利于个人的前途和发展。

同时，这些优秀男性的弹跳和升职空间很大。

虽说不少青年男性的初始工作岗位都是乡镇，但在几年过后，他们都通过各种途径相继考到了县里或者省里去工作。

即便是有些没有考出去的，也得益于基层积累下来的工作经验，被直接借调到某些省里的部门去工作了。

反观一些青年女性，她们不喜欢太大的压力，不少人初始工作岗位在乡镇，能进入到更上一层工作的女性并不在多数。

调查机构曾询问过一些体制内的女性，她们的回答大致可归纳为三点：第一就是她们满足于当下的工作状态，没有再继续向上发展的动力；第二就是忧心于自己结婚的问题，对于事业发展没有太大的抱负；第三就是遴选的考题难度较大。

因为各种发展机会和发展资源，优秀的青年男性持续向大城市方向聚集过去。

基于这些“落后”的条件，小县城里根本留不住那些名校毕业的高学历青年或者是高技能、科技型的人才，小县城里的“土壤”和生态环境也没机会让他们大展拳脚。

虽说小县城近几年来在国家的支持下条件也改善了许多，但有些经济环境落后的地区，交通设施依然不完善，农民想要进城依旧不太方便。

除此之外，小县城在教育和医疗等方面的条件也是比城市里落后了一大截，这些都是小县城留不住青年人才的主要原因。

在县域青年男女以及基层人才严重不足的情况下，基层治理的工作也难以深入展开。

从现实情况来看，体制内的女性干部越来越多，但在需要应对如抗洪救灾、驻村、下乡等基层工作时，这些女性都远远不如男性干部具有先天性的优势。

4、未婚女的择偶标准和条件

在小县城里，这些未婚女还有一个显著的特性，那就是越是优秀的女性，“被剩”下的可能性就越大。

就实际情况来说，体制内的女性大多数本科毕业、家庭条件也好，更想找与自己条件门当户对的对象，但正如前文所言，小地方，优秀的男性只存在少数。

与这类女性同龄的男性，大部分都去大城市打拼了，只有一些在外面混不下去的男性，最终才会回到小县城过日子。

在当今以物质条件为主导、综合实力为支撑的择偶观念的主导下，不论是城市里亦或是小县城的女性，其实对择偶的基本要求都是一样的，首先是对于车子、房子和存款的标配，在这样的情况下，女性还会考虑对方的家庭负担是轻还是重的问题，最好是在老年人身体健康的情况下，还能帮忙带小孩。

同时，如果男性的收入稳定，有一定的社会地位，所在职业的发展前景较好，这样的男性更是不少女性眼中的“香饽饽”。

无论女性本身的自身条件如何，她们择偶的条件不外乎以上几条。

在这件事情上，全国女性的择偶标准几乎可以说是达成了一致性。

然而试想一下，在小县城里，能够真正达成这些标准的男人又有多少呢？

就算真的存在小部分“合格”条件下的男性，在女多男少的结构下，注定还是会有不少女性存在“被剩”的问题。

这些进入体制内有一个体面“铁饭碗”的女性，又怎么会愿意自己掉价去找一个比自己条件更差的男性？

如果这些男性达不到她们的基本要求，那她们也宁愿继续单身，或者干脆不嫁算了。

参考资料：

欧阳静：《小县城里的体制内“剩女”，一个日益庞大却被悬置的群体？》

中青网：关注 | 体制内“剩女”问题调研报告