在如今的企业化管理当中,薪资结构一直都在发生变化,更有甚至,部分岗位的薪资组成可由十几个小类别组成,绩效薪资则是占据了综合薪资很大的一部分,那么绩效工资可以随便扣吗?绩效工资被扣劳动仲裁有用吗?本期职场召子哥为您详解答案!
一、绩效工资可以随便扣吗
绩效工资是一种奖金,用人单位需要按照法律制定的考核制度向劳动法支付绩效工资。
没有考核制度的,用人单位不得随意扣除劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。
要求支付工资有两种方式:
1、劳动者可向当地劳动局劳动监督投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大;
2、可向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,并要求支付工资。
未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系以拖欠工资终止的,还可以要求经济补偿。
二、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
据理力争
矛盾只发生在公司和你之间,如果你认为可以通过协商解决,你应该争论。
1、明确工资计算和发放的依据,明确扣除工资的情况;
2、询问扣除工资的原因;
3、你应该知道,中国法律规定工资不能扣除。罚款。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,按出勤天数计算,不得扣除,即使做错了也不能扣除;另一部分是奖金部分,可以根据个人工作决定或多或少。
如果双方同意固定工资,即使他们做错了什么,他们也不能扣除工资,因员工违反纪律而不扣除工资的,没有法律依据。
投诉、举报
员工可以选择以下方式投诉当地企业扣除工资:
1、劳动保障热线12333投诉,全国统一。投诉时需要实名投诉,提供身份证号码和姓名。可以多投诉几次;
2、向当地劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。
这些机构专门处理劳动争议,他们会上门查处扣除工资的违法行为。
劳动仲裁
如果公司可以解释不扣工资,只是因为出勤而依法计算。如果双方约定的奖金机构将不予处理。
在这种情况下,如果你认为公司确实被扣除,你可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动仲裁对工人来说很简单。
1、身份证(原件及复印件)
2、企业基本资料(工商登记打印)
3、劳动合同。
4、填写劳动仲裁申请,说明你认为扣除工资的原因。你只需要说明,如果不需要证明,是否扣除工资应由单位证明。
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