单位里喜欢勾心斗角的人，往往家境不咋地，多半来自3种家庭

如果向“大师”讨取人生的智慧，你会发现无论哪种“门派”，老师几乎都会告诫有烦恼的学生：要做减法，不要贪得无厌、不要把简单的事情复杂化。

然而人性的顽劣之处就在于，很多人明明可以有简单充实的生活。但偏偏受不了日子太消停，一定要主动搞点事让周围人难受。

这种人放在家里，属于家庭上升的阻力，有的可以“毁三代”。放在工作中，加剧了职场的内卷、拉低大家的工作效率。有位网友总结得很精辟。

工作几年发现，富家子弟虽然骄傲，但一般不轻易坑人

这个时代人心变得更浮躁和复杂，想必跟物质条件的巨大分化有关。以前大多数人都困难，一起吃苦无所谓。现在进商场逛逛，相同的年龄，有人买2千块的裙子不费劲。

有人却需要为几十块的衣服纠结。很多条件富裕的群体，对底层群体看不起的眼神，是很难掩饰的。路人也罢，换成同在一个屋檐下工作，确实给人一种高傲的感觉。

但是一个毕业生的感慨，却给我们不同的视角。她发现，起初觉得那种条件优渥的同事，总是一副“我跟你们不在相同世界”的疏离感。

有时候说话也非常直接。但是后来才体会到，这样的同事相处起来反而最简单。只要不主动得罪他们，大家就都相安无事、自己做自己的活。

而勾心斗角、人前人后两面派的，绝大多数都是原生家庭比较差的。所谓“努力”、所谓“有心眼”，有时仿佛是一种贬义词。

这类人或许前期显得情商高、会讲场面话，甚至主动强调自己是个实在人。但任凭你们平常关系多近，或者你作为老员工给其提供多少帮助。

一旦涉及丁点利益，或者他们已经熟练业务不需要你的帮助；马上翻脸不认人。富家子弟虽骄傲，但通常不主动坑人。这类为温饱“厮杀”的同事或上司，却很爱使坏。

喜欢勾心斗角的人，往往家境不咋地，多半来自3种家庭

第一种，贫穷又同时养几个娃的家庭。不仅缺少父母的托举和帮衬，甚至还要把工资交给家长一大部分，以证明自己“有用”。尤其家中不被待见的那一个更甚。

他们从小就需要努力考虑如何在很有限的条件下，跟兄弟姊妹争。上班后“仨瓜俩枣”确实很重要。为了20块的提成，也会不惜跟以往善待过自己的同事争个你死我活。

第二种，以内斗为荣，把找茬当成“智慧”的家庭。家境贫寒并不能成为耍心机的理由。有些人朴实，有些人却把找茬挑刺、制造内部矛盾，视为自己优越的“能力”。

这可能出于原生家庭畸形的氛围和培养观念。确实有部分家长和长辈，主动将后代养成这类人。殊不知，耍小聪明的人没有大智慧。而且相处久了原形毕露。出来混，总要还的。

第三种，勉强算跨越阶层的“低端暴发户”。他们早已摆脱了为基本生存而拼搏的处境。可即便如此，也很难达到精神上的富饶和心理层面的满足。

所以这类同事或领导，非常害怕别人看出家里不是“世家”；很担心稍微不耍心机，便再次沦为底层。他们只有继续勾心斗角，才会有安全感。完全无法适应“佛系”和放权的日子。

因为利益而纷争可以理解，更叫人不耻的是另一种

刚毕业的同学，往往都会对同事和领导攒够了“失望”，才能从一个纠结、苦恼的打工人，变得通透释怀。

其实工作本来就只是“一块赚钱”的地方，怎么可能像亲人和朋友那样相亲相爱呢？何况，很多人连家里也存在“势利眼”，何必指望单位里有家的感觉。

这本来就不切实际。工作中其实因为利益出现纷争，至少还是能理解的。都出来上班，有人觉得利益大于一切，自然会用尽手腕。

比这更令人不耻的，是有些事情明明不涉及到现实利益。可那种喜欢勾心斗角的同事或上司，一定要搞个人人都不安宁。

最后，甚至宁可大家全都别好过，影响了他们自己的利益；而下次还是要继续搞小动作、继续给别人找茬。难道说，为体验勾心斗角的快乐，连现实利益都舍得扔下？

有时候还真的别以为，所有能当领导的群体，都是有智慧的。而且，经历了足够多的上司，你还可能发现，原来有些管理者骨子里也并没有希望团队或企业往好发展。

（均为网图，跟实际内容无关）