体制内提拔的黄金年龄

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　　众所周知，公务员职务晋升顺序为：办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国。其中约90%的公务员会止步于副处退休，而对县级机关及以下的基层公务员来说，约95%的公务员止步于副科级，晋升所需时间较长，升职难度较大。

　　从科级到处级是一个巨大的门槛，90%的公务员一辈子也跨不过去。阻挡了大多数公务员晋升，现在要求干部队伍年轻化，超过年龄，基本就没啥希望了，一步落后步步落后。

　　在体制内的黄金年龄是25-35岁这10年的时间。

　　如果你在35岁之前还没混上单位的中层干部，那么以后被提拔的概率也基本不大了，当然也要具体问题具体分析，万一你被更大领导赏识了呢。

　　如果你在区县一级工作，提拔相对容易一些，很可能30岁左右你就提拔副科了，但是空间有限，在40岁你可能还是副科。

　　如果你在市局一级工作，在35岁之前还没有当上副科，40岁之前没当上正科，那也可以考虑好好照顾家庭了，留给你的时间基本不多了。

　　如果你在省厅工作，在35岁之前还没有当上正科，在40岁之前没当上副处，那么就好好享受生活吧，职业生涯不会有太大的发展空间了。

　　如果你在部委工作，在35岁前没有当上副处，在40岁前没当上正处的话，那么你也可以早点考虑调到一个比较有实权的部门了，后面的发展空间几乎没有了。

　　所以，如果你想主政一方，追求在仕途上进步，那么你就得想方设法在30岁前上正科，40岁前上正处，48岁前上正厅，一定要在正厅等待机遇，为以后打下发展基础。

　　厅级以上：看机遇而非年龄。厅级以上干部取决于个人机遇，如所处平台、政治资源和运气等。厅级干部为公务员中难得一见的，年龄限制并不大。但到此阶段，如未能突破就退休年龄限制，一般55岁后，退休不再担任领导职务。到这一步，公务员职业生涯算是圆满，很少有遗憾。点此

　　在体制内，趁着年轻，就要多学习多锻炼，有好的机会千万不能错过。

　　英雄出少年出名要趁早，能走上管理岗位或者领导岗位的，大概率的都是少年得志的人，只有少年得志，没有大器晚成一说。

　　时间不等人，机会不等人。有时候错过年轻时的一个机会，就错过了一生。