江苏
昨天凌晨发了一篇，深受好评，阅读量比以往增加了，不禁让我想起当年领导的教诲，这也是人生成长的过程，其中有句话至今难以忘怀“补台不拆台、补位不缺位”！
工作中要做到团结协作，要想法设法把集体工作做好，并不只是做好自己的“一亩三分地”，更多的是有大局观念，并不是同事做的工作不到位被批评了，你就沾沾自喜，即使不是自己分内之事，当同事之间需要协作时，也要鼎力相助。
在工作中有些人，只想着做好自己的事就好了，这种观念是没有错的，但一个具备大局观思维的人，而是单位的事都是自己的事，即使分内之外，只要单位需要、领导、同事需要都要挺身而出。
工作中确实能够遇到一些人，遇到问题绕路走，不是自己的事高高挂起，甚至是百般找理由推脱，看似自己高明，少做事，自己轻松，以后承担责任也少，但是一定要相信领导的眼睛跟明镜似的，一切都看在眼里。
人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。工作中，没有完美的人，出错是难免的，出错不要紧，关键是能补救，这种能力很重要。同事之间也是这样，当工作上的事情安排下来，做错事了，不是相互埋怨，推脱责任，甚至制造矛盾，而是相互补台，相互补位，给予有力的帮助。
精致的利己主义者在单位就是看到某些事情利于自己，或者领导能知道了就去干，当自己得不到好处、领导不关注或者不关心的事，就不去做，还百般推卸责任，其实同事们都看在眼里，彼此之间都是心照不宣的。
有人说在职场中，同事之间是不能称为朋友的，是没有真正友谊的。其实，这句话就在于个人的理解。只要自己用心真情实意相处，如果天天见面的同事都相处不好，那很久不见的朋友就能相处好？
上篇文章的领导，一直这样告诫我们，同事之间是相互帮助、相互进步的，与人相处不在乎时间长短，在乎的是真情实意，有困难要真心实意的相互帮助，并不是别人工作不如意，你就顺心。
尤其是当成为一个集体时，要想法设法让自己的领导进步，只要帮助直接领导进步了，空出位置，自己才能有机会，当一个人在工作中给直接领导使绊子，让工作出丑，这样的人上面的领导大概率也不会用的，即使提上了，他的本心就是制造矛盾，一直想着让自己的领导出丑。
在工作中，让人感到疲惫的不是工作中的事，往往是工作中的人，事情倒不是问题，只要认真做都能完成，而难以对付的是工作中的人，身居高位以事为借口百般刁难，以示自己权威，刷自己高高在上的存在感。殊不知，下面的人百般其扰，甚至口吐芬芳！
最后，让我们在工作中都能够彼此相互真诚、相互补台、相互补位，被温柔以待！
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