每年7月，也是公布平均工资、调整社保基数、调整养老金的关键月份。今天，就带大家一起来看一看：江苏省工资、社保、养老金新调整、新变化！
一、平均工资
江苏省2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资为12.17万元，与2021年（11.51万元）相比，涨了6783元，增长5.9%。
江苏省2022年城镇私营单位就业人员年平均工资为7.18万元，与2021年（6.88万元）相比，涨了4426元，增长6.4%。
总体来看：
在江苏省，非私营单位的年均工资是私营单位的1.69倍，年均工资高出4.98万元。也就是说，非私营单位职工的平均工资，比私营单位，要高出一大截。
从实际看：
仍然有一部分从业人员的工资，要低于平均水平。即便是在南京市、无锡市、苏州市，也有很多人的工资，处于平均值以下。
二、最低工资标准
2023年，江苏省尚未公布最新的最低工资标准，仍然沿用的是苏人社发〔2021〕72号文件。将最低工资标准主要分为3档，具体如下:
1.一类地区
比如：南京市、苏州市、无锡市，每月2280元，每小时22元。
2.二类地区
比如：徐州市（不含铜山区），每月2070元，每小时20元。
3.三类地区
比如：宿迁市，每月1840元，每小时18元。
需要注意的是：
江苏省的月最低工资标准，不包含
支付给职工的加班费、高温、低温、特殊工种津贴、按下限缴存的住房公积金。
三、社保情况
7月4日，江苏省人社厅发布了《2022年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》。在《公报》中：公布了2022年江苏省社会保险等情况。
2022年，江苏省参加养老保险人数为6017.89万人，比上年增加了52.43万人。其中：参加城镇职工养老保险离退休人员为1051.27万人，比上年末增加了49.02万人。
2022年，江苏省养老保险基金收入5388.22亿元，基金支出4639.61亿元，年末养老保险基金累计结余5880.41亿元。
四、调整养老金
虽然，江苏省职工养老保险退休人员，略有增长。但是，从江苏省养老保险基金存量来看，较为充足，不会影响养老金的发放。
根据已经下发的《2023年全国统筹调剂资金上缴下拨情况表》上的数据显示：2023年江苏省向财政上缴统筹调剂资金177.11亿元，位列全国第3。也就是说，江苏省除了支付本省退休人员养老金待遇以外，还拿出一部分资金，支援其他地区，帮助缓解养老金的支付压力。
所以，对于江苏省的退休人员来说，不需要质疑江苏省养老金的支付能力。按照往年江苏省养老金通知公布时间来看，预计今年最迟将于7月底前，与大家见面。
只不过，2023年全国养老金调整比例为3.8%，今年的退休人员养老金的总体涨幅，会低于去年，预计人均增长120元左右。
在全国范围内：江苏省的工资、社保、养老金，属于高水平。这主要与江苏省的整体经济发展水平、退休人员的人口基数、养老保险基金的存量等因素有关。
在江苏省内：所辖各市的情况，也不尽相同。相对来说，南京、苏州、无锡的水平相对较高，宿迁、连云港、淮安等地区，相对较低。
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