以智能化服务为突破口，宝航助力人力资源服务模式数字化转型

当前，全球各国都在加速数字化转型进程，加快从工业经济向数字经济时代迈进。在经过以服务业数字化为代表的第一波数字化浪潮后，工业数字化将成为数字经济发展的主引擎，催生以工业互联网为主要特征的第二波数字化浪潮。在这一背景下，工业制造这一工业经济时代的中坚产业，将成为第二波数字化浪潮的核心力量。

以工业制造高度集聚的广东省为例，立足数字化高质量发展目标，《2023年广东省数字经济工作要点》提出要加快制造业数字化转型，深化广东省国家工业互联网示范区建设，深入实施产业集群数字化转型工程，构建“工业互联园区+ 行业平台+专精特新企业群+产业数字金融”为核心的新制造生态系统。

随着制造业数据化转型的开始，一方面，技术设备的提升无疑会加快工作进程的脚步，另一方面，数字化的转型肯定对人才就业有巨大的影响，“机器换人”的出现，新的技能人才难以在短时间内得到供应，

这也就意味着，工厂会出现技能人才短缺的现状。当然了，在人力资源服务行业，单纯的依靠人力维持人才招聘的模式，肯定是无法适应长远发展的。

据了解，宝航人力集团依据此大环境，依靠自身立足行业12余年的服务经验，从线下招聘到线上智能服务逐个“击破”。充分发挥了自身在蓝领人力资源行业积累的各种优势，从人群数据画像、人群求职痛点、企业管理痛点等多方面的痛点出发，创新推出的智能化劳务派遣服务。利用智能化劳务派遣服务模式，为企业及求职者解决“求—招”难题。

这里的劳务派遣专业词叫做人才外包。服务内容涵括：人员招聘、人事服务、专业服务、风险管控、增值服务。以专业，省钱，省心，快速的核心价值为出发现点，从七个方面从根本上为企业减负，降本，增效。

据了解，宝航的智能化劳务派遣服务模式，适用于以下几种场景。

1、候选人求职推荐：在求职应聘场景中，运用智能招聘解决方案，为求职者推荐最合适的工作岗位，节省了求职者的职位检索时间，帮助求职者准确、高效地找到合适岗位，提升面试成功率。尤其是蓝领人群，这一特点尤为重要。

2、企业人才筛选：在企业人才检索场景中，运用智能招聘解决方案，将基于传统搜索的人才搜索模式，转变为定制化智能检索模式，满足 HR 个性化地找人需求，同时为面试官智能推荐最匹配的候选人，可有效提升人才岗位匹配度，节约招聘成本。

据了解，目前宝航人力集团主要服务对象以制造业、建筑业、食品医药类等工厂企业为主要，围绕新老蓝领求职、在职、专职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托，线下体验店、现场直面会为服务载体的劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等多项服务。目前主营业务围绕劳务派遣展开，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式，多方面为企业解决招工难，为求职者解决就业难题。

另一方面，宝航人力集团依据十二年的探索，建立了丰富的自主知识产权专利体系，并据此构建了一体化人力资源服务的四大技术平台（包括宝航系统平台、智能服务体系、后端一体化系统、后端管理平台），赋能企业组织、人员、流程的数字化运营，打造企业数字化时代的竞争优势。

其中，智能服务体系垂直于智能制造招聘平台，具备完善的人才生态链，提供庞大智能制造领域工程师人才库，创新的RPA招聘助理，剔除无效沟通，提高招聘效率。另外，宝航系统基于大数据精准匹配的智能招聘管理系统，轻松实现前端数据同步，后端简历库职位匹配，一键生成面试邀请，完美支持多地并发的复杂招聘管理，招聘全流程实施精密的过程管控，提升各节点转化率。

其次，后端管理一体化系统，也就是人才招聘与人才外包合同管理系统，合同审批、执行、结算、开票等全过程在线管理，全流程可追溯，轻松实现一体化高效管理，全面提升对复杂业务的深度运营管控能力。全面节约企业管理成本，降低流程中的繁琐过程。

再而，后端管理系统实现了对人力资源全流程、全在线、智能化管理。支持从组织管理、人事管理、时间管理、薪酬管理、福利管理，到绩效管理、培训管理、员工风险管理、流失率管控，人才发展管理，到多项管理等，赋能企业提升人才管理效能。

整个智能系统运用4大技术平台打造核心能力，技术驱动人力资源服务，多方面解决求职就业难题，助力人力资源服务模式数字化转型。