广东
个人“朋友圈”公司想占就占？律师：应该遵循自愿原则。公司强制员工转发朋友圈，属于侵犯职工私域流量。
最近，重庆市高级人民法院最近公布了一宗案例，涉及一名职工因未转发工作信息，遭到1万元罚款和开除的处罚。这一案件引发了网友的广泛的关注和热议。
用人单位要求员工转发工作信息，主要出于营销和宣传目的。有些企业会以“与公司共进退”或“顾大局”的说辞，要求员工转发特定内容，在转发频率、点赞数甚至个人头像方面也有规定，并将员工的转发情况与其绩效和收入挂钩。
根据法律法规，员工是否有必要在微信朋友圈转发工作信息应该基于自愿原则。强制员工转发工作信息可能会侵犯员工的隐私权和自主权，而且可能导致员工的朋友对其产生不满和抵触情绪。
如果企业要求员工在个人朋友圈转发工作信息，应该明确这种要求是否属于劳动合同中的约定条款。如果这种要求并未在劳动合同中得到明确规定，或者超出了劳动合同的约定范围，那么企业可能会面临违反劳动合同的问题。
企业要求员工在个人朋友圈转发工作信息时，应该确保这种要求是合理合法且不侵犯员工个人权益的。企业应该遵循国家法律法规和劳动法等相关规定，尊重员工的个人权利和自主权，并且不能滥用其管理职权。
总之，企业要求员工在微信朋友圈转发工作信息，应该基于自愿原则，并且应该在合理范围内进行，不得侵犯员工的个人权利和自主权。
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