我在企业15年，后到事业单位20年，养老金比别人少2000元，为什么

大家好，我是依姐。

昨天傍晚的时候，正要回家，单位一位刚退休的同事找我，说要问我一些关于退休金的问题。

于是，我就问他是什么事？这位同事说，他退休金只有4000元，为什么比同样工龄的其他人，少了2000元呢？

听完他的话后，我也很疑惑，觉得不可能这样呀，于是，我就详细问起了这位同事的情况。

一、企业工作15年，事业单位上班20年。

详细问了同事的情况以后，我才发现，原来这位同事，是在2003年的时候到我们单位上班的。

我们单位，属于事业单位。而在此之前呢，这位同事是在一家企业上班。

我问他企业当时都是如何缴费的呢？他想了下，跟我说大概都是按照最低档进行缴费的。

我听完后，就笑着跟他说，那就难怪了，你有企业经历，自然比没有企业经历的事业单位退休人员，养老金要少一些了。

接着，同事就问我为什么？我跟他说，大概率就是因为，企业经历的缴费档次太低，拉低了整体的平均缴费指数。

同事听完后，才恍然大悟，说早知道这样，当初就叫企业多缴费一些了，真的是亏大了。

不过，现在后悔也没用了。

二、有企业经历，为什么会导致比别人养老金更少呢？

我们都知道，事业单位的退休人员，养老金缴费档次都是比较高的。

而企业呢，尤其是上世纪90年的企业，大多数都是按照最低档给员工缴费的。

我们的养老金发放，就是跟你的缴费年限和缴费档次直接挂钩的，缴费越多，退休后拿到手的养老金就越多。

比如说有两个人，工龄都是35年，张大爷先在企业工作15年，并且实际产生10年的最低档缴费，后来离开企业到事业单位工作20年，然后退休。

而李大爷，全部工龄都是在事业单位里面，没有离开过。

那么，最终两个人的养老金，张大爷就会比李大爷少一些。

而少在哪里呢？

就是少在过渡性养老金上面。由于张大爷企业实际缴费的年限，不算视同缴费年限了，那么他的视同缴费年限就会比李大爷少，进而导致过渡性养老金比李大爷低。

不过，由于有实际缴费，会有实际费用进入到个人养老金账户里，那么张大爷的个人养老金部分，会比李大爷高。

但是，由于张大爷都是按照最低档进行缴费，所以个人养老金部分高出来的费用，并没有多少。

比方说，张大爷个人养老金比李大爷高100元，但是过渡性养老金却可能比李大爷少500元，最终总的养老金，就比李大爷少400元。

不仅如此，由于最低档缴费，指数都是0.6，所以张大爷的平均缴费指数，往往也会比李大爷低一些，最终基础养老金也会更低一些。

这，就是有企业经历的事业单位退休人员，比没有企业经历的事业单位退休人员，养老金少的原因。

总结：

那么，是不是所有有企业经历的人，养老金都比没有企业经历的人低呢？

并不是的，假如有企业经历的那个人，企业上班时，缴费都是按照300%的最高档进行缴费，那么那个人最终的养老金，说不定会比没有企业经历的人更多一些。

所以说，重点其实不在有没有企业经历，而在企业经历的缴费档次如何。

档次高，养老金就不会少，平均缴费指数也不会被拉低，而缴费低，才会导致养老金比别人少。

好了，你看明白了吗？