格隆汇6月28日丨有投资者向振华风光(688439.SH)提问:请问公司的人才培养机制如何?
振华风光回复:公司着力研发技术团队人才梯队的建设,不断完善人才培养、发展与评价体系,首先,对技术人员薪资实施年薪制改革,加大力度留住人才;其次,为吸引创新型高端人才,实行年薪一事一议制度,根据合理评估其岗位及价值,提供有竞争力的待遇和条件,保证人尽其才。同时,公司建立年薪制绩效考核办法,收入与绩效挂钩,确保激励的公平性及持续性。2022年,公司引进博士1人,研究生27人,公司人才结构得到持续优化。
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