在我们县里，说句老实话，正高级职称的人极少，县里的中学正高级职称的没有，县里的医院正高级职称的也几乎没有，农林水电等事业单位，县里几乎没有正高级职称的人员。但是在大城市，正高级职称的人还是不少的。
在企业里，很多大型的国有企业都有几个正高级职称的人，但很多正高级职称的人，几乎都是担任了公司的高管。比如我们公司的总工程师，就是教授级高工，但公司没有聘任这个专业技术职务，而是根据教授级高工的任职资格，聘任担任公司的总工程师，主管技术工作，享受副总经理的工资福利待遇。
今年3月，我们公司的这个教授级高工，总工程师退休时每月养老金为9982元，在今年3月份退休的人员，是按照2022年的养老金计发基数计算的；如果2023年的养老金计发基数比2022年高，重新计算的后的养老金估计可以突破万元。
但企业退休人员的养老金计算和机关事业单位有差别，企业的养老金主要是根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的。但即使是这种计算办法，也和在职时的岗位、缴费年限等有着比较密切的关系。
比如这位教授级的高工，由于是公司的总工程师，享受了副总经理的待遇，拿的是年薪制，基本上都是按照300%缴纳养老保险，而且视同缴费年限的视同缴费指数是按照实际缴费的平均指数来计算的，这样他的平均缴费指数达到了2.6左右，所以养老金过万在全国大多数地方都是没有问题的。
如果是事业单位的正高级职称，事业单位的正高级职称，分为一二三四四个岗位，即使按照最低的四级岗位来计算，养老金也会达到1万元以上。最近我看到了一个山东事业单位的专技七级岗位朋友的养老金计算表，每月的养老金为9112元，在四川专技岗七级岗位，可以接近万元。
假如按照正高级四级岗位来计算，视同缴费指数方面，专业技术四级岗位的岗位指数为0.495，薪级假如是50级，薪级指数为0.590，退休生活补贴指数假如为50档，补贴指数为1.525，合计视同缴费指数合计可以达到2.61。
如果实际缴费缴费指数能够达到3.0，实际缴费年限只有8年，视同缴费年限可以达到30年左右，平均缴费指数为3.0乘以8加上2.61乘以30，除以38年，平均缴费指数为2.69。
按照四川2022年的养老金计发基数来计算，基础养老金为7822元加上7822元乘以2.69，除以2以后的平均值为14431.59元，每缴费一年按照1%计发基础养老金为144.32元，缴费年限38年，每月基础养老金5484.16元。
过渡性养老金为7822乘以视同缴费指数2.61乘以视同缴费年限30年乘以过渡系数1.4%，每月过渡性养老金为8574.48元。
基础养老金5484.16元，过渡性养老金为8574.48元，合计为14058.64，个人账户养老金和职业年金由于不知道个人账户，这是无法计算的。如果个人账户养老金和职业年金合计按照1400元来计算，合计养老金可以达到15458.64元。
新办法计算高出老办法的部分，按照5000元来计算，发放比例为90%，每月计发4500元，每月实发养老金14958.54元。
这个数字是比较吓人的，但在现实生活中，对于正高级的四级岗位专业技术人员，养老金要达到这个水平这是完全可能的，如果再打一点折，每月养老金达到12000元以上这是完全可能的，如果是在北京上海等发达地区，养老金会更高。
综上所述，在2023年退休的正高级事业单位专业技术人员，最低的也是四级岗位，我认为退休后每月养老金超过12000元以上这是完全正常的，至于能不能达到这个水平，需要问问身边的人，反正按照基本数据来计算，我认为是非常正常的。
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