领导利用权力欺压人，10招破解领导的打压

每个在体制内打拼的人，多多少少都会遇到打压下属的领导。俗话说得好：人善被人欺，马善被人骑。

工作中难免会有小人背后中伤你，遭遇打压更是不可避免的，很多人都遇到过这样的情况，大多选择默默忍受。我们不提倡你去打压他们，但是遭遇打压的时候，要好好保护自己。

　　看了很多类似的文章，一般人在面对这个问题的时候，大多会让你调整自己的心态；什么主动沟通，理解，示弱，退一步等等，以一个在体制内多年的“老油条”来观察，上述几个方法统统不管用。不管是因为你的才能，还是因为你为人处事的态度，甚至你很优秀，都是他们打压的对象。在自己身上找原因是可以的，正常的反思也不为过，毕竟人无完人，但是不要过，要知道，是他打压你，而不是相反。今天我们就来看一看真正高明的人，10招就能有效破解！

　　一、什么样的领导会欺负老实人？

　　弄清楚了这个问题，就能搞清楚领导打压人的逻辑，从而得出解决办法。

　　一种情况是领导不太懂得领导艺术。这类领导属于大型的领导，以自己的标准去对待别人。心理学中有一个定律叫做贝勃定律，这其实是指对你用同样的刺激，越到后面，会越来越无感。他们在工作安排上有所欠缺。典型表现在工作安排上，能干的累死，不能干的闲死。对领导来说，一开始可能没想着欺负你，只是给了你不少的工作，甚至还责怪了你，你出色地完成了并且没有怨言。第二次安排工作就会更多，你似乎都能做到。第三次又会安排得更多，慢慢习惯成自然了。一旦你出一点错，反而会觉得你工作能力不行。

　　一种是你和领导存在竞争关系。因为大家是同行，为了地位会互相竞争，无形中成为了他的“挡路者”。光明正大的竞争无可厚非，他们往往没有底线思维，一切行动以自己的利益出发。你在职场表现优秀，他们感觉到你是一个威胁，他们认为自己在单位提拔机会出现时，根本竞争不过你。但是他们又不想主动把机会让出来，于是就会有人对优秀的人冷嘲，打压，打压，希望通过其他手段，来打击这个优秀的竞争对手，通过这些手段打垮之后，他们就能够更大概率的获得提拔。

　　还有一种情况，领导人品多多少少有点问题。天生的嫉贤妒能，单纯为了打压而打压，典型的“损人不利己型”。这样的领导大多是机关的“老人”，资历足够，能力欠缺，50岁左右，没有了提升空间，看着年轻人成长起来，就把他们当作“假想敌”。单位什么事情他们都想插一手，管一管。你工作完成得好了，他们要吹毛求疵，一旦有点小问题，会无限夸大，把水搅混。这就是我们经常说的“小人”。一般来说，这些人不一定能阻碍你进步晋升的道路，但可以坏你的事。

　　二、体制内一般被打压欺负的人。

　　一般被打压欺负的人，性格有内向低调和张扬高调两种人，中性的往往不在此列。不管是打压也罢欺负也罢，和在体制内没关系，在体制外也会是这种结果，这是社会属性，群体现象。他们都有一个共同的特征，就是都是有所追求的人，追求职务进步和待遇的提高，职场中有诉求，有人就会拿捏你。遇到这种事即是偶然，又是必然，矛盾纷争难以避免，人生在世不就是不停地解决一个又一个的麻烦嘛，只有妥善解决才是王道！

　　三、以“四策”化解打压。

　　（一）、上策

　　１、心平气和，修炼好自己的心态。

　　体制内更多的人都只是普通人，你想要用强大的人的标准要求他们，不现实，也做不到，更多的人面对比自己优秀的人的时候，往往会冷嘲热讽。既然“木秀于林风必摧之”是正常的现象，那么你不可能要求别人都是强者，都心平气和地接受别人比自己优秀，这些是你无法掌控的，你也改变不了。我们能改变的只有修炼好自己的心态，面对这些大压力，一定不能让他们影响到你的心情。
情绪上保持平静，任你风吹雨打，我自然不动。
这样别人就不可能耗费你的精力，而你也就能够专注于做自己该做的事情。只要不太过分，都没有必要搭理。

　　２、扬长避短，把工作做得更好。

　　领导是手握权力的，即使他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。所以这个时候，不管你是不是很委屈，首要要做的，都要做好自己的工作。还是把自己的本职工作做好，不要给领导一个借题发挥的空间。要扬长避短避短。

　　很多来自领导的欺压，大概率都是因为你在工作处理上出现了瑕疵，被领导抓住了把柄，从而不断放大，并对你进行欺压。要知道，体制内的工作，别人如果想找问题，瑕疵是很容易找出来的。把工作上的瑕疵无限缩小，就能够避免领导找瑕疵来欺压你。我一个同事，人很好，领导总是抓他工作上的瑕疵去欺压他，有一次因为他装订文件时没有把书订订齐，把他狠狠地说了一顿，既然如此，那像这类小事情都去把他做好，所以后面领导再想找他瑕疵的时候，难度大大增加了，那打压他的机会也就急速下降了。

　　３、不放松警惕，行事更加谨慎。

　　我们要明白一个问题，领导总是能够欺压到你，意味着他像一个摄像头一样时时刻刻地监视着你，试图寻找你的问题。为了避免再次被领导寻找到自己身上的问题，我们的行事必须要更加的谨慎。有一句话说得好：三思而后行。接下来我们就要把这句话刻在脑袋里，工作的时候、说话的时候都要多次思考之后再行动，这样才能不那么容易被领导抓到把柄，那打压的机会自然会更少。这个时候千万不能放松警惕，不能出现错误，因为这些人就等着你犯错误，就等着整你呢，你犯了错误，他们就会觉得，可算逮着机会了，就必然对你上纲上线。那么
只要你不犯错误，他们抓不到你的把柄，是不可能怎么样的，你的升迁不会受到影响。

　　４、学会变圆滑，不可冲动。

　　被人打压很生气是不是?是不是有种想发脾气的感觉呢?如果你一直憨厚，那就会被别有用心的人利用，所以要学会变得圆滑。人到了社会上，每走一步路，每说一句话都要小心，因为鱼龙混杂好坏难辨，什么样的场合说什么样的话，做什么样的事，你稍微不注意，就会得罪人。记住，表面态度一定要好，就当做什么都没发生过一样，打压你，你也受不了，还不如乖乖地做个“笑面虎”。何况冲动是魔鬼，容易自乱方寸，让对方乘虚而入。

　　５、广交人脉，分化瓦解对手。

　　越是被领导针对，越要广结善缘。在单位里，如果人缘好，即使别人不会出手帮你，也能给你提供情报；即使没人出手相助，但至少不会有人落井下石。有些同事可能是碍于面子，或者跟风，对你进行孤立和打压，这种同事一般通过一些利益，就可以拉拢过来。所以，你需要分清楚哪些可以拉拢，哪些是顽固的对手，这样你就能够分化瓦解对手，争取更多的人站在你这一边。同时一定要把你和处境说出来，让单位大多数人都认为你是“被逼的”，舆论也很重要。这样你的处境就会大大改善。

　　6、与主管领导维护好关系。

　　体制内，不管和其他领导“铁不铁”，一定得和自己直接领导关系“铁”，这不仅是工作需要，更是体制规则的需要。无论副职权力有多大，也不如正职领导权力大，在重要事情上，还是“一把手”说了算。领导是非常可能成为你的依靠，职场站队选择了一个这样的人，自然会让那些打压你的人有所忌惮。不管再怎么打压你，但是他们是无法直接直接影响到你的升迁。主要原因就是他们不掌握奖罚的权力，但是领导却掌握。所以，只要你维护好和领导的关系，那么即便别人再怎么孤立打压你，你还有所依仗，这一点一定不能懈怠，一旦你放弃继续和领导维护关系，那么你就会进退失据，
也就不会有什么职场前途了。

　　７、择时做必要的沟通和反击。

　　找个适当的机会，和他沟通一下，但不要轻易亮出自己的“底牌”，搞清楚他的真正意图。然后慢慢地让他改变对自己的看法，这样才能真正地解决这个问题。但是要坚持自己的正确主张，不要妥协。体制内，怎么说能给打压你的人一个警告，怎么说能让打压你的人感觉到害怕，必须讲究方式方法。

　　因此，当这样的情况出现时，特别是面对吹毛求疵、对人苛求的领导，一定不要针尖对麦芒，激化矛盾，敬而远之，但不要忘了坚持做好自己的工作，如果实在解决不了问题，也可向更上一级领导反映，但前提是是出于公心和善意。对那些经常打压你的人也要点到，当然不要点名道姓，掌握好一个尺度就好，下次他就不会再肆无忌惮。涉及到原则问题，敢惹你，就直接回敬回去，让对方感觉到得罪你是有代价的，这个代价让对方感觉到痛了，那么就没人敢得罪你了。这样做一定要三思而后行。

　　（二）、中策

　　８、忍耐和宽容，想办法和解。

　　和解意味着妥协，有人会认为和解只会自取其辱整个职业生涯。从某种角度上来说，其实，我们每个人每天都在妥协。和自己、理想、社会妥协一直存在。所以说妥协和解不一定体面，但绝对是性价比最高的选择。我们的体制是家长式管理，这既是造成你被打压打压的原因，也是化解这种困局的有效手段。找机会和主管领导沟通一下，让他出面，如果能把这事化解了，对于你才是真的体面。这些都是可以改变的，就是付出代价大小而已，没什么大不了的。对同事的不友好可以采取忍是态度，忍不了的时候再忍，没让你背地里生闷气，你做这些工作是给别人看的，同时也是给你的领导看的，因为只有你的忍耐和宽容，才能让你在领导和同事面前有口碑。　

　　（三）、中下策

　　9、适当直面对抗，调动到别的单位。

　　找机会找人平级调动到其他单位，眼不见心不烦，一切从新开始。这样做既是妥协，也是反抗，属于低调做人高调做事的路子，用自己的能力和格局甩给他一个不带响的巴掌，羞辱死他，恶心死他。这样做好处很多，进可攻退可守，但也有致命的弱点，一个是你得真有两把刷子，不管是自身能力，还是社会资源，绝不是想想那么简单的事；另一个问题是，如果你换了单位再遇到这种情况怎么办？继续遴选到部委？还是再换一个单位？我想不管怎么选，牺牲的都是你的时间和金钱，大概率是得不偿失，所以这绝对不是最好的选择。

　　（四）、下策

　　10、必要的绝地反击。

　　如果以上的方法都搞不定，那就以其人之道还治其人之身，领导通过抓你的把柄来打压你，你也可以通过抓领导把柄来对抗他。从理论上来说，几乎所有的领导都有欺压你的可能。你必须意识到，这些人是你的竞争对手，不要幻想着他们会对你心慈手软，一旦有机会，他们会毫不犹豫的把你打败，甚至让你在职场无法翻身，一败涂地。

　　所以，你也不能心慈手软，平时就要收集他们的把柄，他们犯的错误，这些都是你对付他们的武器，关键时刻
能够帮你。尝试寻找领导的把柄，不能心慈手软，放弃进步，直接对扛。一般部门的副职，差不多也到头了，再进一步的难度很大，既然他不仁，你也就不义了，开整。

　　　不管是明面还是你俩私底下，话说开，讲清楚，咱就是想安稳领个工资，不想欺负别人，但也不想被人欺负，希望某些人注意点，分管比你需要忌讳的事多了去了，只要你敢把这些话说出来，估计就该找你汇报思想了，不过后果也很严重，以后估计哪个领导都怕你了，都会躲着你。　　

　　因为有些人说了，喜欢打压别人的人，估计人品也不怎么样，估计平时得罪的人也不少，有可能和一把手还不对付呢，如果你真和他怼起来，肯定是普遍叫好。

　　话是这么个话，可能真会有人为你叫好，但结果只会是让30出头的你彻底绝命于体制内，每个领导都会防着你，你看似是和一个不讨人喜的领导对立了，但实质是和领导这个群体决裂了，什么原因自己悟吧。从此以后仕途无望都是小事，关键是慢慢就会成为一个孤家寡人，就算是当初为你的英勇举动鼓掌叫好的那些受压迫的同志们，也会渐行渐远，因为他还要晋升呢，和一个动不动鱼死网破的人走的很近，恐怕会引起领导们的误解啊。这个代价还真是有点大，看来也不是明智之举啊。