广东
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黄某是某公司员工，公司要求黄某每天上下班时间在门店拍照，然后将照片上传公司进行网上考勤。后续黄某存在虚假考勤行为，公司以此为由就辞退了黄某。
黄某不服反告公司，认为是违法解除并要求赔偿，最终竟然是黄某赢了，想不到吧。
因为公司原来制订的员工手册，并未规定虚假考勤可以解除劳动合同，而新版员工手册虽然有规定但并未公示，所以公司无权以虚假考勤为由解除劳动合同。
福州律师蔡思斌，每个工作日一篇法治随笔，坚持就是胜利！
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