温州一企业发红头文件，“禁止婚外情和出轨”

近日，浙江温州一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。

“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片内容显示：

“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。

希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定作出应有的贡献。”

该公司工作人员表示，公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，“家庭和谐才能稳定工作。”

该工作人员称，目前还没有员工违反这一要求。

对于该企业的做法，网友议论纷纷，意见不同。

有人为该企业点赞叫好，表示支持，称这是合情合理合；

有人则指出，企业这样的规定，管得太宽；

还有人质疑，企业是否拥有这样辞退员工的权利，合情合理但不合法……

咱们知道，员工一旦被录用，企业即会与其签订一份劳动合同。从此，员工和企业都要受到《劳动法》和《劳动合同法》的约束和管制。

企业要想解除与员工的关系，必须合情合理，更要合法。这就意味着企业不能无缘无故、随心所欲地解聘员工，当然也包括企业以擅自出台的某种规定制度为由将员工辞退。

企业可以根据自身的实际情况制定相应的规章制度，但，这些都必须严格遵循、而绝不能违背国家政府颁布的如《劳动法》《劳动合同法》等法规。

任用一名员工，很简单，只要企业点头。但是，要想解聘一名员工，不仅需要企业点头，更需要《劳动法》《劳动合同法》允许。

解除劳动合同，不能由企业独断专行，而最终应依照劳动法的相关规定和要求。

从这点来看，上述企业妄图通过自己制定的规定就决定员工的去留的行为，很显然是背离了劳动合同法，是违法的。

但是，该企业根据自身实际情况发出的通知、出台的规定，可是合情、合理的！

该公司工作人员早就表明了，出台这一规定的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，“家庭和谐才能稳定工作”。

看看人家的初衷和意图，不是向好的吗？

想让员工的家庭和谐稳定，因为“家庭和谐才能稳定工作”。

古语说得好：家和万事兴

家庭和谐，是万事和谐的基础和后盾。

家庭要是不和谐，其成员必定会心情郁闷不乐，要么无精打采，要么脾气暴躁，要么心慌意乱。如此的话，这些人又怎么能做好工作呢？

心里是黑暗的，看什么，都一团乌黑。

心里是阳光的，看什么，都一团明媚。

家庭和谐稳定了，各成员定会聚精会神地去工作，努力勤奋地去劳动。

好好劳动了，努力工作，自然会尽可能地多赚钱财，以便让家庭更富裕，更温馨。

这是一个良性循环。

这是其一。

其二呢，则是该企业出台的这一规定，意图和目标则是想让员工凝神聚力、心无旁骛、刻苦努力地工作。

这是企业的根本目的和利益所在！

企业规定每名员工要做一个“无出轨、无小三、无婚外情、无离婚”的“四无好员工”，是在提醒和告诫员工在工作时，千万别三心二意，千万别心猿意马，千万别做出有被伦理、有违道德、有辱声名、有损家庭的丑恶事、败坏事来。

上有企业规章制度在，个别有花花肠子的员工势必会有所收敛，有所忌惮，就会有意无意地提醒和告诫自己尽可能地别踩了公司的红线，否则的话，要被开除的。

有非分之心的员工若收了心，停了意，不得已将思想和行为转到工作上，那么，其他的员工不更如此吗？

因此，企业制定这个规矩，实则是想让员工全心全意地投入到工作中，尽最大能力地将工作做好，从而提高企业的生产效益，增强企业的核心竞争力，进而让企业能芝麻开花节节高，立于不败之地。

员工能安心和倾心于工作，创造出更多的价值来，这才是每个企业根本的意图所在！

接纳你过来，是叫你安心、尽心为公司出力的，不是让你来搞花花肠子的、败坏风气的！

你来企业做工，你只一心一意、心无旁骛地干好本职工作就行了，千万别打着工作的旗号，不专心于工作。

否则的话，工作没做好，人也败坏了，里外不是人。

其三，企业的这一规定，意图，小而言之，是在叫每个员工做一个本本分分的好人；大而言之，是想给企业树立一种良好的企业文化氛围。

叫员工做一个心系家庭、忠诚配偶的好人，难道有错吗？

由此看来，企业的初衷和意图，是一件非常值得称道和支持的大好事、大善事。

每一位员工都是一个厚道仁爱、心怀家庭、忠诚婚姻的好人，那么，这个大集体也是如此。

这样的话，那么这个企业的文化和情感氛围就非常好。

你爱妻子，他疼丈夫。

你忠心耿耿，他一心无二。

破窗理论，大家应当有所耳闻吧。

一扇窗户，若每块玻璃都完好无损，干净泛光，那么，整扇窗户都会被保护得好好的。

假若其中一块玻璃破碎了，而未被及时更换，那么，很快，就会有第二块玻璃出现破损。不久，第三块、第四块，甚至更多的玻璃出现损毁的现象。

同样，一个企业里，你忠诚配偶，他关爱另一半，我鄙视痛恨出轨、偷情，这就意味着整扇窗户都是完好无损、干净整洁的。

假若有个人偷偷地包养了小三，那么，这就像一扇窗户里出现了一块破损的玻璃。

不久，就会出现偷情人。

很快，出轨的人也会接踵而至。

别说三五个出轨偷情的了，哪怕出现了一个，这家公司本纯洁无瑕的名声也定会被玷污，被损害。

一粒老鼠屎坏了一锅汤。

爱屋及乌。

同样，恨屋及乌。

出现一个偷情的，已经将该企业败坏了，若再出现第二个有伤风化、有害婚爱的现象，那么，这家企业……

身为企业的老总，又会作何感想？

外人呢，能不对该企业指指点点、说三道四吗？

企业，和人一样，名声，非常重要！