河南
这个世界上，留给普通人的机会越来越少。正如寒门难再出贵子，体制内冒尖越来越难。并不是年轻人不热衷于晋升，而是没有钱的年轻人越来越觉得晋升性价比太低。
一 晋升是枷锁，把人套的更牢
有钱有权人家的孩子，不需要多热衷就能登上去，而普通人却需要付出多10倍的努力。
有钱有权人家的孩子，路都已经铺好了，而普通人发现哪怕晋升副科，科长也遥遥无期，更需付出加倍努力。升个副科正科是你努努力就能达到的，到处级这个层次，光努力已经没用了，而处级才是官的开始，处级以下只能算做吏。当普通人付出1.20年努力当个科长，把头发熬秃了，身体熬废了，家庭熬散了，回头一想，值吗？你一直在付出，收获能有多少呢？哪怕是实权部门，在目前这个情势下，能捞多少呢？捞了之后有人能保你吗？甚至是有胆量捞吗？一个普通人，领导提拔你就是为了让你干活的，不是为了培养你当接班人，这点请搞清楚。
综上，为什么要热衷提拔呢？钱没多多少，却被活累死。前途未卜，却先搭上自身性命。看开点，开心点，比别人活的久一点，养老金多领十几年，难道不好吗？有这热情干点自己的事业，赚点小钱，改善家庭生活条件，不好吗？晋升能给孩子买学区房吗？能给老婆买驴包吗？能陪孩子到处走走见世面吗？需要钱买单的一切，晋升解决不了。
二 晋升的荣耀是单位给的，离开单位屁都不是
在位时，别人对你点头哈腰，客客气气，有求必应，是因为你所掌握的权力，你所在的部门的权力给你的底气。并不代表个人能力有多突出，多么令人佩服。
很多领导在退休后会有失落感，焦虑感。因为习惯了在位时的车水马龙，前呼后拥。退休后，门可罗雀，问候少了，礼品少了，难免不适应。所以，晋升仅为一时之光，无法耀及终身，平平淡淡才是真。
---文章来源：你好我叫小驴
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