这个世界上,留给普通人的机会越来越少。正如寒门难再出贵子,体制内冒尖越来越难。并不是年轻人不热衷于晋升,而是没有钱的年轻人越来越觉得晋升性价比太低。
一 晋升是枷锁,把人套的更牢
有钱有权人家的孩子,不需要多热衷就能登上去,而普通人却需要付出多10倍的努力。
有钱有权人家的孩子,路都已经铺好了,而普通人发现哪怕晋升副科,科长也遥遥无期,更需付出加倍努力。升个副科正科是你努努力就能达到的,到处级这个层次,光努力已经没用了,而处级才是官的开始,处级以下只能算做吏。当普通人付出1.20年努力当个科长,把头发熬秃了,身体熬废了,家庭熬散了,回头一想,值吗?你一直在付出,收获能有多少呢?哪怕是实权部门,在目前这个情势下,能捞多少呢?捞了之后有人能保你吗?甚至是有胆量捞吗?一个普通人,领导提拔你就是为了让你干活的,不是为了培养你当接班人,这点请搞清楚。
综上,为什么要热衷提拔呢?钱没多多少,却被活累死。前途未卜,却先搭上自身性命。看开点,开心点,比别人活的久一点,养老金多领十几年,难道不好吗?有这热情干点自己的事业,赚点小钱,改善家庭生活条件,不好吗?晋升能给孩子买学区房吗?能给老婆买驴包吗?能陪孩子到处走走见世面吗?需要钱买单的一切,晋升解决不了。
二 晋升的荣耀是单位给的,离开单位屁都不是
在位时,别人对你点头哈腰,客客气气,有求必应,是因为你所掌握的权力,你所在的部门的权力给你的底气。并不代表个人能力有多突出,多么令人佩服。
很多领导在退休后会有失落感,焦虑感。因为习惯了在位时的车水马龙,前呼后拥。退休后,门可罗雀,问候少了,礼品少了,难免不适应。所以,晋升仅为一时之光,无法耀及终身,平平淡淡才是真。
---文章来源:你好我叫小驴
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