证券公司能不能去？

最近很多群友找到好工作了，在这里恭喜他们，也鼓励目前在求职的星友和群友再接再厉。

我今天举两个非一线城市的例子，来看下行情。

如下这位星友在小城市，被裁后，他只花了12天就找到了4份工作。

可见海投在当下的小城市体制外，也是很有用的。当然谈工资需要一定的技巧，企业挑选也是一个技术，要综合评估。

再看下一个群友，她42岁了，在省会城市在职准备跳槽。你看她投递简历后的感觉。

很明显，她的感觉是比去年求职行情好多了，只投递了去年1/20的简历数量，就有了类似次数的面试通知。

这说明今年的行情开始回暖了，至少比去年好，至少2023年的5月份开始好转，面试机会多了。

回到本文标题，证券公司大多数是国企，属于金融行业，而且国内的投资银行业务主要就是对他们放开，私营资本甚至民营资本是不大让进入的至少限制较多，所以券商为主的证券公司，当然算好企业，因为入门门槛较高，利润丰厚。

他们对待员工的工资、待遇、福利，相对就不错，包括职业的稳定性、工作时间短、福利多、季度和年底的奖金多，等等。很多海归群友，回国后的主要目标之一就是进证券公司。

所以，证券公司当然能去，主要看具体情况，证券公司招人大多是校招，一小半通过社招补充新鲜血液，尤其一些技术岗位或者要挖人才时。

证券公司总计大概200家，不过民营资本为主的证券公司也是有的，这跟民营银行的占比类似，属于少部分。主要有民生证券、富友证券、新华证券、大通证券、德恒证券、恒信证券、中富证券、爱建证券、泰阳证券、青海证券、东吴证券、广州证券、德邦证券、世纪证券、长财证券等，不过也都有国资入股。

我们看具体星友的提问。

“幽哥好，最近收到一家大型证券公司（国企，行业前5）的后台岗位offer。由于是国企offer上没写薪资。”

国企大致的风格如此，Offer上确实一般不写工资，有些连Offer都没有，顶多你催他们发个报到通知给你。不过你可以告诉他们你目前的工资，他们会参照给一个增幅。

“询问后得知，月底薪大约1万元（和目前相当），HR说年底奖金大约10-20万元，根据公司业绩和个人表现来定。试用期6个月，试用期底薪8折，且试用期6个月不记入年底奖金计算期。”

即使如此，也是值得过去的。你现在大致月薪一万，人家年终奖就差不多超过你一年的工资了。

6个月试用期也没问题，试用期八折就八折吧，在劳动合同法允许范围内。

“如果去这家公司，开始半年试用期相当于降薪过去，一个月税前比目前少2000，今年年底也没有年终奖。明年假设年底能拿10万奖金的话，明年收入比目前增加约60%-80%。
请问幽哥这个offer有无必要接？”

评估offer时，主要看转正后的年薪，并不需要太考虑试用期的工资。这是战略选择，不要抓小放大。

根据你描述的对方答应的奖金，很可能明年工资会比你现在翻番，还有些国企的福利你没有预测到。

社招能进证券公司，还是不错的，机会难得，可以跳过去。即使用我的打分表打分，也当然是总分比你现在的工作高出10分以上的，可以义无反顾地前往！

最后，也祝愿在求职的群友也Offer多多，券商、国企也可以通过海投进入！