实行“上四休三”4年后，英国的打工人怎么样了？

张雪峰的公司在国内率先实行“上四休三”的工作制度后，这两天网友讨论的方向逐渐变得有些令人心酸。

大部分网友关心的不是自己的公司什么时候实行“上四休三”，而是什么时候能落实法定的双休？

大家看看《大河报》这份调研数据：在参与调查的6.5万名员工中，只有2.6万人每周双休，占比40%；1.7万人单休；

7599人“大小周”；8742人名义上有双休实则周周加班，这三类人加起来有3.33万人，占比高达51%。

也就是说，我国至少有一半的打工人，没有享受到法定的双休待遇，更别提“上四休三”了。这才是真正需要被关注的问题。

在我国的职场语境中，“双休”“按时下班”往往会被画上“不思进取”的等号。马云的一句“996是福报”更为“单休”“加班”找到了正当理由。

老板们喜欢用华为的例子给员工洗脑，说华为有今天的成就，是人人放弃休息、24小时待命、主动加班和公司融为一体的结果。

但需要指出的是，抛开华为给员工激励谈加班纯属耍流氓。

华为在让员工牺牲休息的同时，也给员工匹配了相应的待遇：股权、分红、高工资、商业医疗保险，一样不少。

20万华为员工的平均年薪高达70万元，请问全国有几家企业可以做到？

绝大部分不给员工双休的老板，自己的豪车从雷克萨斯换成了迈巴赫，基层员工却开着五菱宏光。

有一种论调说：老板比员工辛苦，他们365天全年无休，承担了企业所有的风险，所以赚得比员工多是应该的。

这显然是被一些老板的自我包装误导了。

鲁豫采访王健林时，王健林早上5点起床，一直工作到晚上11点才睡觉，全天工作18个小时。鲁豫看着忙碌的王健林在一旁感叹说：“当大老板也不容易啊！”

王思聪却很不给亲爹面子，在另一档节目中说：

“你千万别信那些采访，我爸每天过得很快乐，只是那天恰巧比较忙而已，其他时候不会的。”

曹德旺也说过：“别相信老板压力大这种鬼话。老板最容易当，我坐在办公室里指挥别人干活就行。”

在利益的驱使下，大部分老板倾向于实现个人利益的最大化。你可以不信个人素质，但一定要信人性。

幸好，我们中还有像张雪峰这类的理想人物。他们开公司并不是完全为了赚钱，而是想在赚钱的同时改善更多人的生活。

我在网上查了下我国实行“上四休三”的企业，数量用一只手就数得过来。

第一家是张雪峰的考研公司。

第二家是实行“四天半”工作制的乐视公司，没错就是那家老板逃到美利坚造车的乐视。老板跑路后，乐视内部成立了员工自治委员会，员工自我管理。乐视不仅没有倒闭，员工反而越活越滋润。

第三家是长沙的一家传媒公司。该公司人很少只有20 多人，两个月前刚成立。老板说：“实行四天工作制不是心血来潮，是思考过很久决定的。争取到明年实现三天工作制。”

除上述三家外，还有一些人数不足10人的小公司，也宣称实行“上四休三”，但样本太小就不列举了。

实行“上四休三”最狠的地方是英国。从2019年起，有十几家中小型公司发起了“上四休三”的实验，每周三或五给员工加一天休息，是完全的休息，不用在家办公或接公司的电话。

实验一个半月后，员工给出了积极的反馈说：过去休息两天时，只能勉强恢复精力。休三天后，不但能恢复过来，还有精力去做喜欢的事儿。

工作似乎成了休息之间的小插曲。

另一些员工赞同了他的说法表示：我报了一个法语班，洛克加入了一个话剧团，雨果在家里做木工，山姆在研究机器人——所有人都在干自己喜欢的事儿！

英国公司老板的态度更值得关注。一家金融公司的老板说：休息三天让员工能从“周一综合症”中走出来，提高了公司的士气。

由于工作时间变少了，工作量没变，员工感觉每个小时都很重要，从而主动提高了工作效率，公司的经营没有受到任何影响，实现了劳资双赢。

四年时间过去了，参与实验的公司从十几家上升到了61家，没有公司恢复双休，都坚持了下来。这些公司的营收同比增长了35%，员工请假的天数下降了三分之二，辞职的员工数减少了57%。

事实证明，公司赚多赚少和员工是否加班，没有直接联系。

英国企业的成功，激发了德国人的胜负欲。

作为全球工人福利待遇最好的国家，德国人怎么能忍受自己的上班时间比英国人长？

虽然德国人实行双休制度，但他们额外的假期特别多。首先，德国每年有11个法定节假日，节假日当周必须多放一天假且不用调休。

其次，德国《休假法》规定，每人每年至少要有24天带薪假期。在实际实行过程中，一般年假都在30天以上。

这么算起来，德国人每年有145天的假期，我国法定是115天。

德国是个工业国，如果假期太多，会影响工厂的正常生产。于是，德国人开始缩短每天的工作时间。

在德国普遍实行每周40小时工作制的情况下，车企率先推广了35小时工作制，每天工作7小时即可。

在听说了英国人休三天后，大众的汽车工人又在工会的领导下，发起了“争取三天半休假”的运动，比英国人还多半天。

大众高管说什么也不肯同意，CEO表示这将严重影响工厂的正常生产并增加工资成本的支出，“三天半休假”制度是不可持续的。

双方闹了大半年，最终达成妥协。大众给每位工人涨薪4%，工人每周工作时间不得超过28个小时，但工人承诺每周要出勤五天，相当于每天的工作时间被压缩到了5.6个小时，变相增加了休息时间。

当然，大众也留了一手，表示先尝试27个月的28小时工作制，如果在此期间，大众的利润出现下滑，公司将重新与工会展开谈判，制定新的工作时长。

目前，美国、新西兰、法国都兴起了“上四休三”的风潮。

马克思曾描述理想的工人生活是：每天只工作上午4个小时即可满足生活的一切需求，剩下的时间全归个人所有，让工人们有时间去看书、写诗、看歌剧、钓鱼等。

当然，马克思的时代没有双休制度，他倡导的每天工作4小时应当被理解成每周最多工作28个小时。

从这个角度看，德国大众的工人，已接近了他所描述的“理想王国”。

作者：江左佑安