杭州女子工作5年, 辞职1小时后被踢出群, 一气之下删了100位同事

最近，一位在杭州某公司上班的女性在社交媒体上发文，讲述她辞职的经历，引起了网友的热议。这位女孩名叫小夏，是该公司的员工。她每天工作九点到五点，许多人都羡慕她的轻松愉快的工作，尽管薪水不高。小夏在公司工作了五年，但随着时间的推移，她感到工作变得单调乏味，因此提出了辞职。

亲爱的同事们，我很遗憾要通过这个公司的群组来告别。由于工作原因，我不能继续在这个岗位上工作了。回想过去的日子，我会永远怀念和感谢大家。我很幸运遇到了优秀的领导和同事，他们教导了我很多东西。由于篇幅有限，我不能一一详述，但我祝愿大家在业绩上蒸蒸日上，越来越好。

当女子准备发第二段短文时，却意外被公司的群管理员请出了群聊。下面是她准备发送的短文内容：“聚是一团火，散是满天星，山高水长，愿我们有缘再相聚！”

女子后来似乎有些生气，于是在社交平台上分享了自己的经历。她写道：“我辞职了，因为和老板吵架了。我将31个群拉黑，删除了领导和100位同事。我知道有些人可能永远也做不了朋友。”

公司对自己毫不留情，毫不在意。在视频中，小夏还提到她辞职手续办理时，公司主管并没有过多询问和挽留，只是漠不关心地让她签字，就像在流水线上一样。回到家中，想到和她一起工作多年的同事，忍不住发了祝福的消息，结果被踢出了群聊，变成了一个小丑。小夏原本想要离开公司创业，殊不知现实生活对她进行了残酷的考验。她的遭遇引发了很多网友的同情和共鸣。网友西江东东：“公司主管并没有过多询问和挽留，而是漠不关心地让她签字”——这太可笑了！毕竟辞职是她自己的决定，公司并没有规定一定要挽留她。难道公司没有表示出卑躬屈膝、把她留下来的则让她感到失落吗？这位网友太自以为是了，难怪100多位同事都不待见她，估计平时她早就应该知道自己不受欢迎了。一个网友表示，他希望领导在他离职前就能把他踢出去，以免他在后期无法找到相关退群选项，然后在某天突然收到前公司的工作消息再去退群。这是什么心态呢？真的是无法理解。另一个网友则认为，离职后应主动退出群组，而不是等着别人把自己踢出去。这就像有的业主群一样，明明搬离了很久，却仍留在群组里，瞎闹瞎讨论，这种心态真的让人难以理解。还有一位网友从公司的角度解释，这种心态其实很好理解：公司需要尽可能降低员工离开的影响。因此，公然在群组或朋友圈发布此类信息并不明智，也无法获得点赞。离职前，与领导沟通好，带好新员工，清楚地交接工作，与同事适当地告别，这才是正确的离职方式。

从网友评论中可以看出，多数网友赞同低调离职。只需向熟悉的同事告别并感谢领导平常对自己的帮助，没有必要在公司大群里发表冗长的告别文章。如果你受到同事和领导的喜爱与重视，那么在离职时可能会受到挽留和欢送会。如果你遇到像博主这样的情况，更应该从自身找原因。即使你无可指责，但公司对待你的态度冷漠，这说明公司文化一般，离开也是最好的选择。因为人聚类，物以群分，不必留恋和烦恼。工作场所就像是Z场，充满了尔虞我诈和冷漠无情的现象。在职场中，人们通常会竭尽全力追求个人利益，使用各种手段争取更多的权力和资源。这种激烈的竞争环境使得人们必须时刻保持警惕，以免成为别人利用和损害。

在这样的工作环境中，人们往往会忽视团队合作和互助的价值，而将个人利益放在首位。他们可能会背后议论别人、暗地算计他人，甚至故意破坏他人的声誉，以谋求竞争优势。这种冷漠无情的行为带来了紧张和不信任的氛围，让人们身心俱疲，无法打破这种不能持续的恶性循环。