6月4日上午养老金方案公布了？企退比事退涨幅更高，真的吗？

6月4日上午养老金方案公布了？企退比事退涨幅更高，真的吗？

6月4日养老金方案公布了？企退比事退涨幅更高，真的吗？

5月22日，人社部和财政部正式公布了2023年的养老金调整方案，正式开启了养老金第19次上涨的调整通道。截止至5月31日，31省市的调整方案已经全部制定完成，并提交至两部门审核中。按照相关流程，两部门审核批复后，各省市就可以向大众公布调整细则，然后开始调整补发了。

时间来到6月4日星期日，人社部门是不上班的，所以方案公布的概率比较小。确实，截止至早上10点，还没有任何一个省市公布了方案。不过，现在已经进入了方案公布的热门窗口期，特别是北京和上海等地，要保证在6月30日之前完成养老金的调整和补发，从时间上来说，也需要尽早公布方案，给后期的数据测算和补发留出时间。因此，从今日起各省市的调整通知已经是呼之欲出了，退休人员们随时都有可能有惊喜，大家拭目以待吧！那么，在今年的调整中，企退职工比事退人员的涨幅更高，是真的吗？

每年的养老金调整，企退和事退的比较是永远迈不过的话题，其主要原因是二者的养老金差距问题。据数据统计，2022年养老金调整后，全国企退职工平均养老金为3100元左右，事退人员平均养老金为6300元左右。虽然在通知中明确了的今年的涨幅为3.8%，但这并不意味着所有退休人员都是上涨3.8%，这只是指的整体涨幅，也就是全国企事业单位退休人员的平均涨幅。实际上按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式综合测算时，具有涨幅调节功能，同时兼顾公平、激励和倾斜，控制差距。换句话说，对于养老金低的退休人员，涨幅会更高，而养老金越高的人员，涨幅会越低。由于大部分企业退休人员的养老金比事退人员低，所以一般情况下，企退比事退的涨幅会更高。下面我们举例演算。

假设A省定额调整20元；缴费年限挂钩，缴费15年以下的，每满1年增加1.4元；16至25年的部分，每满1年增加2.2元；26年以上的部分，每满1年增加3.8元。与养老金水平挂钩比例为1.2%；高龄倾斜调整分为3个档次，70岁至74岁的，增加20元；75岁至79岁的，增加28元；80岁以上的，增加36元。

案例一、A企退职工老张，年龄72岁，养老金3000元，工龄30年。则老张上涨金额为定额调整20元，养老金挂钩36元，缴费年限挂钩15*1.4+10*2.2+5*3.8＝62元，高龄倾斜20元，上涨合计138元，涨幅为4.6%。

案例二、A事退职工老李，年龄72岁，养老金6000元，工龄40年。则老张上涨金额为定额调整20元，养老金挂钩72元，缴费年限挂钩15*1.4+10*2.2+15*3.8＝100元，高龄倾斜20元，上涨合计212元，涨幅为3.5%。

通过案例一、二对比，企退职工老张养老金为3000元，上涨金额为138元，事退人员老李养老金为6000元，上涨金额为212元。但老张的涨幅却高于老李。可见，一般情况下养老金越低涨幅越高。不过，并不是所有企退职工的涨幅都低，毕竟在企退人员中，也不乏养老金高的人员存在。

综上所述

截止至6月4日上午10点，还没有任何一个省市公布今年的调整方案。不过，从时间上来看，从今日开始，已经是进入各省市方案公布的窗口期了，可能随时都会有惊喜！由于企业退休人员的养老金普遍低于事退人员，按照三步走调整模式的涨幅调节功能，养老金越低涨幅越高。那么，大部分企业退休人员的涨幅会高于事退人员，不过这也不是绝对的，毕竟也不是所有企退职工的养老金都低，大家不要以偏概全了。对此你有什么看法？