广东
“上二休一，上二休二！”顾名思义就是上两天班休息一天，上两天班休息两天，也就是一个星期上四天班，星期三和星期六日休息。
这样的工作待遇，相信每一个人都想要，但也会觉得有点过于虚幻，可实际上已经有公司实现了这个待遇，这个公司就是张雪峰所在的峰学蔚来。
不过所有人都只是被“上二休一，上二休二”这个口号迷惑，峰学蔚来实际上并不是真正意义上的实行四天工作制，而是星期三那天没有工作的员工可以不上班，但有工作的员工，还是必须做完工作才能休息。
虽然不是真正意义上的休息，但对于员工而言，也是一个好消息，毕竟能多一天不是强制性的工作时间。
说句直白一点的话，如今的工作时间制度，其实本身就不合理，因为不够人性化，要知道一个员工的工资待遇，是以他的工作量来决定的，也就是说只要员工完成了他的工作量，他就能拿到属于他的工资！
可用人单位却不允许员工按工作量来工作，而是使用固定的工作时间制度，这里就不得不佩服当初那个推出这套制度的人，因为在固定的工作时间制度下，即使员工提前完成了工作量，但没到下班时间，就必须继续上班，那么在这段时间，员工超额完成的工作量是没有另外回报的，完全就是无私贡献给用人单位的。
这就是固定的工作时间制度所带来的好处，但固定的工作时间制度也存在坏处，那就是有人会在上班期间摸鱼，从而消极工作，不过这种坏处几乎可以忽略不计，因为员工在上班期间摸鱼，一旦被发现，后果不言而喻。
要不然万恶的资本从何而来，员工永远都只是被剥削的一方，唯一的区别，只是用人单位是冰冷无情的剥削?还是温暖柔情的剥削罢了。
所以不要去奢求用人单位以员工为本，因为用人单位唯一的目的，就是让员工创造利益。
当然，其实打铁还需自身硬，如果自己实力足够到让用人单位仰仗你，那么你就无需担忧被剥削，甚至用人单位还要巴结你，而且最主要的是此地不留爷，自有留爷处！
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